中国劳动法辞职规定,没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

new劳动法Initiative辞职什么补偿？根据我国现有法律法规的具体规定和司法解释的规定，可以得知，新的劳动法规定，用人单位主动提出的，可以向劳动者支付经济补偿辞职。1.新的劳动法initiative辞职补偿新的劳动法initiative辞职，用人单位可以支付经济补偿金，劳动法员工有哪些规定辞职法律分析:劳动法员工有哪些规定辞职具体如下:1 .劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；2.试用期内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可以随时辞职。

法律主体性:劳动法规定试用期辞职，工资计算一般会按照劳动合同约定工资的80%支付，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同未明确的，按照集体合同计算，没有集体合同的，按照同工同酬计算。1.劳动法规定试用期辞职试用期工资如何计算辞职原则上公司不能扣你的工资，除非你在任职期间给公司造成了任何财产损失。一般情况下，工资会在辞职当天当面结算，或者在定期发工资当天发放给你。

我来回答这个问题。劳动法正常辞职需要几天。我觉得正常辞职向公司提交书面申请需要30天。目前劳动法规定正式员工30天辞职劳动者辞职，提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律主体性:劳动法 辞职工资结算1。劳动者提出解除劳动合同有三种情况(辞职):一是根据第三十七条的规定，即提前30日(试用期为3天)。但用人单位不服第二，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，未提前30日或者未经批准。而且用人单位还必须根据《劳动合同法》第十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。第三，劳动者没有依据违法解除劳动合同，用人单位不仅不给予经济补偿，还应当依据第九十条的规定承担赔偿责任。

根据我国现有法律法规的具体规定和司法解释的规定，我们可以知道，新的劳动法规定，用人单位主动提出的，可以向劳动者支付经济补偿辞职。所谓经济补偿，就是劳动者每工作一年，用人单位支付一个月的工资。1.新的劳动法initiative辞职补偿新的劳动法initiative辞职，用人单位可以支付经济补偿金。所谓经济补偿，是指按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准。

劳动者在公司工作每满一年支付一个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，公司向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、经济补偿的标准(一)补偿时间按照劳动者在本单位工作的年限计算:1。工作一年零一个月；2.6个月_工作年限3。工作年限4。补偿期限最长不超过12个月，即即使工作时间超过12个月，也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。

应该可以。中华人民共和国劳动法规定:第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

法律分析:劳动法对从业人员的规定辞职如下:1 .劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；2.试用期内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可以随时辞职。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动法劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

法律主体性:辞职有三种:一是依法立即解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据劳动者本人选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位申请，双方同意解除合同。法律客观性:《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

【法律解析】:员工辞职应当提前30日书面通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1，试用期内；2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。同时，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。