湖北产假

湖北 产假2022最新政策湖北 产假天数为158天。湖北省产假国家规定多少天1、湖北省产假新规1正常分娩产假 158天(按) 2，产假是173天(法定98天产假 湖北节约60天产假 15天)3，多胞胎(每多生一个婴儿15天)；4.怀孕不满12周的，产假为30天；5.怀孕12周以上不满28周的，产假为45天；6.产假 98天如果怀孕超过28周。

全国29个省份明确规定了陪产假的期限。数据显示，最短7天，最长1个月。同时也明确，休假期间大部分地区将发放工资和奖金。统计显示，目前，除西藏和新疆外，其余29个省份都相继修订了地方计划生育条例，明确了地方陪护时限产假(部分地区称护理假)。其中最短的陪护产假有七天，最长的陪护产假有一个月，大部分地区的陪护产假有15天。具体天数如下:1。目前陪伴时间最短的产假是天津和山东，为7天；2，其次是上海，10天。

4.湘川陪读产假是20天；5.内蒙古、广西、宁夏陪同产假是25天；6.安徽陕西陪读产假视夫妻是否异地而定。安徽明确男方享受护理假10天，夫妻异地居住的，护理假20天；陕西规定男方护理假15天，夫妻异地居住的给予20天。7.甘肃云南河南可以放一个月假。上述29个省份中，河南、甘肃、云南的男性享受产假的时间最长。

湖北产假天数是158。依法生育的妇女，除统一规定享受产假外，还可享受产假60天。如果被淘汰，享受产假158天，男方还可以享受15天护理假。湖北省人口与计划生育条例第三十一条，符合法律法规规定生育的妇女，享受产假追加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。

施行节育手术的，凭节育手术证明，按照有关规定给予休假，休假期间工资和奖金照发。婚假，红叶产假，护理假，育儿假视为出勤，工资奖金照常发放。县级以上人民政府应当保障妇女就业的合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。妇女在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，并可以按照国家有关规定获得帮助和补偿。鼓励建立政府、企业、个人共同分担企业假日用工成本的机制。

2022 湖北陪产假男方休假时间15天。陪产假基本上7天到30天不等，最常见的是15天。如北京、江苏、广东等地，上海产假10天，辽宁、湖南、重庆、四川产假20天，内蒙古、广西、宁夏产假25天，云南、江西、西藏。1.用人单位为职工购买生育保险的，用人单位将向有关部门申请-0期间职工的工资。

男员工陪护产假定义什么是陪护产假又称陪护假，即女方在产假期间享有一定时间照看、照顾对方的权利。目前劳动法等相关法律法规还没有对陪护产假作出明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都能找到。当然，还是存在有的地方有陪护产假有的地方没有陪护产假的情况。

158天。湖北Women产假支付158天休假期间的工资奖金。在降低生育、育儿、教育成本方面，新修订的条例完善了产假制度，专门规定了“五个假期”，除了规定产假和护理假天数外，还规定:对护理员、照料者照顾残疾或患病住院老年人的，用人单位应当点击输入图片说明(最多18个字)提供便利，每年给予累计不少于10天的护理时间；

据悉，修订后的条例实施后，符合法律法规生育的妇女，可享受国家规定的98天产假，按规定增加60天，-0/将达到158天。新修订的条例还规定，依法结婚的夫妻，除国家规定的假期外，可以延长假期，具体办法由省人民政府制定。婚假，产假，护理假，育儿假视为出勤，工资奖金照常发放。

1、湖北省产假新规1正常分娩产假 158天(根据湖北省现行法律规定，符合相关法律规定的孕妇享有法定。2.产假是173天(法定98天产假 湖北节约60天产假 15天)3。多胞胎(每多生一个婴儿15天)；4.怀孕不满12周的，产假为30天；5.怀孕12周以上不满28周的，产假为45天；6.产假 98天如果怀孕超过28周。

法律主体性:伴随产假包括周末，但不包括法定节假日。国家规定有15天陪伴产假，也就是说男性与合法结婚的妻子结婚，可以享受15天陪伴产假。每个省的《人口与计划生育条例》规定的东西不一样，男满25周岁，女满23周岁的初婚为晚婚；已婚妇女晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女的，视为晚育。晚婚晚育的夫妻双方享受以下优惠待遇:国家工作人员和企事业单位职工晚婚的，婚假30天；

人口与计划生育法第二十五条人口与计划生育法第二十六条在法律上是客观存在的:《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方享受国家规定的产假plus产假60天护理假，男方享受20天护理假。增加的产假，护理假视为出勤。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第二款。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，在享受国家规定的基础上延长产假日，男方享受护理假15天。

法律主体性:国家规定产假不少于98天，湖北武汉产假和二胎产假 128天如果晚婚，或者不晚婚，98天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天。如遇难产，应增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。根据湖北省人口与计划生育条例第三十七条规定，公民晚婚的，享受国家规定的婚假，婚假增加15天。

婚假、产假和护理假视为出勤，工资和奖金照常发放。施行节育手术的，凭节育手术证明，由所在单位按照有关规定给予休假，休假期间发给工资和奖金，法律客观性:湖北女职工劳动保护特别规定可将产假分为以下几项:基本产假98天，其中分娩前可休假15天；难产的增加产假15天；每多生一个婴儿，多胞胎数增加/123，456，789-0/15天；怀孕不满4个月的，可享受产假15天。