非货币性福利,作为非货币福利发给员工会计分录

非-货币性工资主要是非-货币性福利，说明非-货币性福利属于福利。费货币性福利不提费货币性福利不提费，货币 Sex 福利和福利 Fee的区别应该属于福利 Fee，非-货币性工作者福利会计处理什么样的企业向员工提供非-货币性福利的，应当以公允价值计量，企业把自己的产品分发给员工的非--1福利。

外购产品用于非--1福利，不能抵扣进项税。自产产品视同销售，销售价格按同类产品平均销售价格计算。1.计提时的会计分录:管理/销售/制造费用等。；应付职工工资，不是-1福利2；外包时的会计分录，不是；进项税贷款:银行存款/库存现金/应付账款等。贷:库存商品应交增值税进项税额3。转出后自行生产的产品的会计分录。借:应付职工薪酬不是-1福利贷:主营业务收入应交增值税销项税额。借:主营业务成本贷:库存商品扩展信息1。企业将自己的产品作为非- -0/提供给职工的，按照产品的公允价值和相关税费计入成本或费用，确认为主营业务收入，视同正常销售。

【答案】:A、B、C、D本题主要考点是应付职工薪酬的确认。企业将自产产品作为非-1福利分配给职工的，应当按照收入对象和产品的公允价值，计入相关资产成本或者当期损益，借记“生产成本”、“制造成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”。所以选ABCD。

不包括支付给职工和为职工发放的现金项目，仅包括企业实际支付给在职非建筑工人的工资、奖金、各种津贴补贴和其他费用(包括养老和失业、补充养老保险、住房公积金、住房困难补贴等社会保险基金和其他福利费等。)都体现在这个项目中。企业为在职建筑工人支付的工资、奖金、各种津贴和补贴，以及其他费用(包括养老和失业等社会保险基金、补充养老保险、住房公积金、住房困难补贴和其他福利费等。)反映在投资活动中为购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金项目。

No货币Sex福利是指企业以福利的形式将自己的产品或购买的商品发放给员工，并将自己的资产无偿提供给员工，免费为员工提供医疗保健服务。企业以非-1福利的形式向职工发放自己生产的产品或购买的商品时，应当按照职工提供劳务的受益方，将产品或商品的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“管理费用”。因为《增值税暂行条例》及其实施细则规定，将自产、委托的货物用于集体福利或个人消费的，视为销售货物的行为，需要确认收入，计提销项税额；购进货物和应税劳务用于集体福利或个人消费的，不得从销项税额中抵扣进项税额，已抵扣的，应转出进项税额。

企业向职工提供非--1福利的，应当以公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量，具体如下:自产产品或外购商品生产的产品分发给职工的-1福利，按照产品的公允价值和相关税费计量，应当计入成本费用的职工薪酬金额、相关收入的确认、销售费用的结转和相关税费的处理作为正常销售商品处理。购入的商品不合法的-1福利，按照商品的公允价值和相关税费计入成本。

通常不包括向社会保险机构缴纳的养老保险费。《企业会计准则第9号职工薪酬》规定:(1)职工薪酬是指在职工在职期间和离职后向职工提供的全部货币性报酬和非货币性报酬，其中非货币性报酬主要是非。免费向员工提供自己的资产；并免费为员工提供类似的医疗保健服务。

no货币sex福利可以省略。no货币Sex福利以非现金形式给员工福利，工资以现金形式发放。如果是以其他方式送给员工福利，比如春节期间企业自己生产的电暖器，5月1日购买的手机送给员工，就都是。根据《企业会计准则第9号职工薪酬》第六条企业发生的职工福利费用，应当按照实际发生额计入当期损益或者相关资产成本。因此，企业的福利费不需要计提，实际发生时可以直接计入相关成本。

应该属于福利费。工资待遇一般是货币性，如果不是货币性，是否应该按公允价值计入工资基数，然后从其他费用中扣除？税法没有这样的规定。税法中，在增值税的视同销售中有所描述，生产委托自用福利和应计消费的货物视为销售，可见非货币性福利归属福利费。