合同法具有哪些法律特征,简述合同法的法律特征

-2特征合同of 合同法、劳动合同法律 特征主观:合同有以下几点法律 -1/:1)合同是平等主体之间的民事法律关系。合同具有以下内容法律 -1/:(1)合同是两个或两个以上平等民事主体之间的行为法律。

原则上还没毕业的大学生可以和用人单位签订劳动合同，但是风险很大。法律由于学生的学籍和档案都在学校，单位无法对员工进行备案，无法为当事人缴纳五险一金。事实上，真正建立劳动关系的时间是从向用人单位报到后开始计算的。1.大学没毕业可以签劳动合同吗？大学生还没毕业，不能和单位建立劳动关系。他们可以提前签订劳动合同，但合同要从毕业时间开始。

大学生的学籍和档案都在学校，在单位工作属于实习性质。单位无法对员工的用工情况进行备案，无法根据劳动法和Labor 合同法与员工签订正式劳动合同，无法为员工缴纳五险一金。《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉的意见》第十二条规定:“学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

Economy合同法特征:经济合同不仅是经济单据，还是法律单据，反映的是商品交换关系。签订合同必须遵循以下原则，这也从另一个方面解释了其。一份平等、合法、互利、有约束、有固定格式的经济合同，包括:页眉、主体、尾部。表头包括:(1)标题:界定合同性质；(二)当事人的名称；(3)引言:签订合同的目的或依据。

合同法和特征契约的概念应界定为除婚姻、收养、监护以外的平等的自然人、法人和其他组织实体设立、变更、终止。合同具有以下内容法律 -1/:(1)合同是两个或两个以上平等民事主体之间的行为法律。这个特征契约不同于单方面的法律行为。单方法律行为是基于民事主体的单方意思表示，而合同是两个或两个以上民事主体的协议，合同是法律行为。

(2)合同是旨在建立、变更和终止民事权利义务关系的民事行为。民事主体之间订立合同具有一定的目的和宗旨，即订立合同的最终目的是设立、变更和终止民事权利义务关系。(3)合同是平等主体在平等自愿的基础上表达意志的协议。意思一致是合同成立的基础。(4)本合同为非身份关系的协议。

法律主观:劳动合同有哪些？特征和法律规定劳动合同具有以下内容特征:(一)主体的普遍性和平等性。劳务合同的主体可以是法人与组织之间，也可以是公民与法人组织之间。总的来说，不是特殊的限制，具有普遍性。同时，双方完全遵守市场规则，法律地位平等。(2)合同标的物的特殊性。劳务合同的客体是一方提供给另一方的劳动，即劳务，是一种行为。

(3)内容的任意性。除非法律、法律法规有强制性规定，合同双方完全可以根据自己的意志决定劳动合同的内容和相应条款。能力可以属于生产和工作中某个专业方面的需要，比如社区保安；也可以属于家庭生活，比如保姆。双方应根据合同法中的自愿原则签订本合同。(4)本合同为双务合同，非强制性合同。劳务合同中，一方提供劳务，另一方接受劳务，所以劳务合同是双务有偿合同。

合同又称契约，是当事人之间建立、变更和终止某种权利义务关系的协议。“合同法”所指的合同是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议(但属于民事领域的婚姻、收养、监护的协议法律，其他协议法律。根据我国合同法，合同有以下几种法律 -1/:1)合同是平等主体之间的民事法律关系。

一方不得凭借行政权力和经济实力将自己的意志强加给另一方。2)合同是多方当事人的法律行为。合同必须有两个或两个以上的主体，合同的成立是当事人合意的结果。3)合同是界定当事人之间具体权利义务的文件来自法律。合同当事人为了实现特定的经济目标，设立、变更和终止特定的权利义务关系。

法律解析:法律特征:(1)劳动合同的主体特定；(2)劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；(3)劳动对象单一，即劳动行为；(4)劳动合同具有承诺、补偿和双向契约的特征；(5)劳动合同往往涉及第三方的物质利益。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。