年假扣工资吗,被辞退年假未休,应怎样计算补偿

法律分析:是违法的。员工年假期间照常发工资，用人单位扣工资，不合法。年假是指给予员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。

单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假；职工应休的年休假天数，单位应当支付年休假工资工资其收入的300%工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

用人单位不能直接扣除员工年假期间的绩效工资，但员工本人在年假期间并没有为公司创造任何绩效，所以不存在绩效工资。根据带薪年休假的相关规定，用人单位实行绩效工资制度的，1。员工年假绩效可以抵扣吗工资？年休假不能从绩效中扣除工资《职工带薪年休假条例》只规定“休假期间，可以享受与正常工作时间相同的工资收入”。但根据人力资源和社会保障部出台的《企业职工带薪年休假实施办法》，工资是怎么算的，可以看得更清楚。

前款所称月工资是指用人单位未支付年休假工资前12个月内剔除加班后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份工资计算月平均。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或其他绩效工资、日工资收入计算方法的员工，按照本条第一款、第二款的规定执行。

绩效不能抵扣年休假工资《职工带薪年休假条例》仅规定“职工可以享受与正常工作时间内同等的工资收入”。1.员工年假绩效可以抵扣吗工资？年休假不能从绩效中扣除工资《职工带薪年休假条例》只规定“休假期间，可以享受与正常工作时间相同的工资收入”。但根据人力资源和社会保障部出台的《企业职工带薪年休假实施办法》，工资是怎么算的，可以看得更清楚。

前款所称月工资是指用人单位未支付年休假工资前12个月内剔除加班后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份工资计算月平均。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或其他绩效工资、日工资收入计算方法的员工，按照本条第一款、第二款的规定执行。

年假不扣工资。工作1年以上不满10年的职工年休假5天，工作10年以上不满20年的职工年休假10天，工作20年以上的职工年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。但有下列情形之一的，职工不能享受当年年休假:1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2.员工事假累计超过20天且单位不按规定扣款工资；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。

单位既不安排职工享受年休假，也不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正。单位拒不改正的，依照有关法律法规予以处罚，《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假，具体办法由国务院制定。