公务员请假

公务员病假有什么规定公务员病假规定公务员法律没有对公务员病假做出明确规定。1.法律是否规定公务员 请假扣工资？公务员短期休假不扣工资，公务员短期休假不扣工资，公务员 请假原则上，公务员。

公务员事假每年不能超过60天。除国家已明确规定的各类公休日和节假日外，工作人员因特殊情况必须离岗的，可以休事假。事假应由本人提前申请，按人员管理权限审核批准，主管领导签字，报人事部门备案。基本假期20天，特殊情况下可以是请假60天。(一)请事假的理由和程序:1。工作人员因特殊情况必须离开工作岗位的，可以休事假，但国家已明确规定的各种公休日和节假日除外。

(二)事假期间工资:1。员工累计事假不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休，下同)的，照常支付原工资。2.工作人员请事假超过20天或一次性事假超过15天的，超过几天的工资按本人基本工资的70%计发。3.员工一年内请事假超过30天的，超过天数的工资按基本工资的50%计算支付。4.如果员工全年累计事假超过60天，超过天数将停发全部工资。

总的来说，公务员短期内不会扣工资。请假时间长的，按休假时间扣工资。一般来说，每年累计请假20天以上或一次性事假15天以上才会扣工资。1.法律是否规定公务员 请假扣工资？公务员短期休假不扣工资，长期休假按比例扣。除国家已明确规定的各类公休日和节假日外，

事假应由本人提前申请，按人员管理权限审核批准，主管领导签字批准，并报人事部门备案。事假工资将以本人基本工资折算为日工资计算(每月按天计算)，折算后的尾数四舍五入。“基本工资”是指机关中实行职级工资制的人员，是指岗位工资和等级工资之和；机关工作人员指岗位工资和技术等级(岗位)工资之和；专业技术人员、管理人员和事业单位工人参照岗位工资和薪级工资之和。

原则上，公务员 请假连续不得超过十五天，一年内累计不得超过三十天。公务员 Law 公务员第八十三条有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；

法律分析:原则上公务员 请假连续不能超过十五天，一年内累计时间不能超过三十天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第83条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当予以辞退。(一)年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；

法律分析:原则上公务员 请假连续不能超过十五天，一年内累计时间不能超过三十天。法律依据:关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利有关问题的通知(一)一年内连续休病假两个月或半年不能恢复工作的，由当地机关事业单位医疗工作能力鉴定委员会进行鉴定，根据鉴定情况作出以下处理:1 .医疗工作能力鉴定后能坚持正常工作，但不上班的，从第三个月或第七个月起停发工资福利。满1年仍不上班的，予以辞退或开除。