按劳取酬,家庭劳动应不应该按劳取酬

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众所周知，社会主义的分配原则是:各尽所能，按劳分配。按劳分配，可以理解。如何让员工做到最好，是每个企业都需要考虑的。员工“劳有所得”是普遍现象。要考虑如何让员工做到最好按劳-1/，这是企业制定的各种规章制度所不能及的。这需要从几个方面加强:1。企业必须与员工建立共同的目标和理想，让员工为实现理想而努力；2、让企业的每一个员工都有合适的职位，并给予合理的，最好是高于同行业的收入，给员工自豪感；3.给员工一个职业发展的空间，让他们觉得在这里可以实现自我价值；4.建立有效的绩效考核和奖励机制。

根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳的原则，实行同工同酬和最低工资保障制度，依法自主决定本单位工资分配的形式和水平。《劳动法》第四十六条应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等相关费用，由用人单位承担。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。