停工留薪

工伤期间如何确定停工 留薪 1。如何确定工伤期间-1留薪0？停工 留薪如何确定期限停工 停工如何确定期限停工 留薪应以其大部分省份颁布的《工伤职工分类目录》为依据停工停工 留薪期间的长短应根据职工在工作中的伤病情况确定，停工 留薪期，一般不超过12个月。

停工留薪的周期一般不会超过12个月。职工受到的伤害非常严重或者情况非常特殊的，必须经市劳动能力鉴定委员会确认。符合延期条件的，员工的-1留薪期可以适当延长，但最长不能超过12个月，即停工1234566。停工 留薪的周期确定方法如下:1 .用人单位按照当地劳动部门“工伤职工停工 留薪期”分类认定，经申请满一年或有争议的劳动能力鉴定委员会确认；2、经市劳动能力鉴定委员会确认；3、满一年并经劳动能力鉴定委员会确认有争议的。

停工 留薪期间的长短应根据职工在工作中的伤病情况确定。停工 留薪期，一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。职工因工负伤或者患职业病需要临时医疗的期间为停工-1留薪期间。停工 留薪期一般不超过12个月。停工 留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。

停工留薪期一般不超过12个月，视伤情而定。大部分省份颁布了《工伤职工分类目录停工 留薪期》，根据具体伤情确定停工 留薪期的长短。重伤或特殊情况可适当延长，但延长时间不得超过12个月。关于停工 留薪期间的确定，《工伤保险条例》没有明确规定。根据各省、直辖市关于停工 留薪期的相关规定，一般由用人单位确定(如北京、北京等。

-1留薪延期申请需在停工 留薪到期前一定期限内提出。这个一定时期有不同的标准，大概有几种情况:(1)没有确定的时期。(二)以天为单位指定某一时间段；(3)以工作日为单位规定一定期限，申请延长-1留薪期限的，延长期限不得超过12个月。

4、工伤职工的 停工 留薪期如何确定

工伤职工的停工 留薪的期限应根据其伤情和医院出具的意见确定，一般不会超过12个月。重伤或者特殊情况可以延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在-1留薪期间生活不能自理需要护理的，由其所在单位负责。评定伤残等级后停止原待遇，享受伤残待遇。工伤鉴定是指申请工伤鉴定的职工被认定为工伤，医疗终结或者医疗期满后，由市级以上劳动能力鉴定委员会对工伤有关事项进行鉴定的行为。

广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定，狭义的工伤鉴定是指伤残等级鉴定。工伤职工经评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工 留薪的周期确定方法如下:1 .用人单位按照当地劳动部门“工伤职工停工 留薪期”分类认定，经申请满一年或有争议的劳动能力鉴定委员会确认；2、经市劳动能力鉴定委员会确认；3、满一年并经劳动能力鉴定委员会确认有争议的。

1。工伤职工的停工 留薪期如何确定？1.职工因工伤被抢救或者治疗后，应当及时向单位提交工伤医疗服务机构出具的诊断证明，申请-1留薪和工伤认定。用人单位应当根据约定的医疗机构出具的诊断证明确定-1留薪的期限，并书面通知受伤职工本人。同时向劳动保障行政机构申请工伤认定。2.法律依据:根据我国《工伤保险条例》第三十三条-1留薪期限一般不超过12个月。

即停工 留薪期间工资不变，具体为岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金在工资总额内，由单位全额支付。对于浮动工资，单位可以参照职工在-1留薪期间的正常劳动收入支付其工资。停工 留薪保护劳动者的合法权益，所以不应该克扣工资。停工 留薪期的工资标准按原工资标准计算。(一)职工工伤前在本单位工作满12个月的，按照工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金、补贴、加班费)计算原工资标准。

(3)职工工伤前工作不满一个月的，按照合同约定的月工资计算原工资标准。未约定或者无法确定原工资的，按照不低于上一年度本市职工月平均工资的60%计算原工资标准，停工 留薪期间以前称为工伤医疗期，是指职工因工伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受相关待遇的期间。为遏制轻伤、大养、无限期停工现象，工伤认定期限-1留薪应根据工伤具体情况确定，一般不超过12个月。