员工不续签合同如何赔偿,劳动法合同到期了不续签要补偿么

劳动合同过期续签为什么赔偿？公司没有续签Labor合同How赔偿法律分析:公司没有续签Labor合同仍在单位工作的，应支付两倍工资。劳动合同过期用人单位编号续签 Why 赔偿？公司不再续签-3/How to赔偿法律分析:如果公司与劳动者资本签订劳动合同合同如果本合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同。

"合同公司不续签-1/视实际情况而定，用人单位不续签每工作一年支付一个月。根据“Labor 合同 Law”第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同过期了，但是公司没有续签，但是还是让你继续在公司工作。可以在相关部门起诉公司，获得劳动赔偿。

Labor合同expires。如果用人单位不打算续签Labor 合同，劳动者能否得到赔偿按Labor-3？劳动合同expires续签，用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿。1.工龄的经济补偿。我们知道，当劳动合同期满，合同依法终止(见劳动/123)这种情况正好符合劳动合同法第四十六条的规定:“除非用人单位维持或改善劳动合同同意续订劳动合同而劳动者不同意续订，固定

Labor 合同Law第四十六条第五款规定:除用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订的以外，应当依照本法第四十四条第一款(Labor-3)关于“第 《劳动法》合同第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。

1、劳动合同到期如何支付续签经济补偿金的数额取决于员工在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准是补偿员工。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按半个月计算。根据劳动合同 Law第四十六条第五项规定，固定期限因劳动期限届满而终止合同除非用人单位维持或改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订。

(1)劳动期满后，用人单位不愿意-3续签的，应当向劳动者支付经济补偿。法律依据是:劳动合同法律第四十六条:用人单位维持或者改善劳动的除外。劳动者不同意续订合同，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动的合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本法第四十四条第一项是指劳动期限届满合同和劳动终止合同。

法律分析:公司不续签 work 合同仍在单位工作的，支付二倍工资。如果用人单位减少劳动合同同意与劳动者续签劳动合同，劳动者离职后可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

合同到期日为n加1的赔偿属于用人单位在合同到期日后一个月未提前通知劳动者而终止合同的，不仅要求合同。合同到期时，公司提前30天通知no -0，经济补偿标准为每年一个月；如果未能提前通知，将以N1标准为准。经济补偿金的标准是前12个月的平均工资，不含社保和公积金。

经济补偿金是用人单位在解除或者终止劳动关系后向劳动者支付的一次性经济补助合同。中国的法律一般称为“经济补偿金”，法国的劳动法称为“解雇补偿金”，俄罗斯的劳动法称为“解雇金”。根据《劳动法》和《违反和辞退劳动经济补偿办法合同》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或辞退的不同情况予以补偿合同。

法律解析:如果劳动者已经与劳动资本签订了劳动合同合同，如果本合同期满后用人单位不再与劳动者签订劳动合同合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条Labor 合同，是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

用人单位拒绝的续签，应当向劳动者支付经济补偿，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续签无固定期限劳动合同在劳动第十四条合同的条件下，用人单位拒绝续签是违法的，应当支付劳动者。因劳动到期给予员工-3/的经济补偿从2008年1月1日起计算，其依据在于劳动合同 Law第97条:本法施行之日存续的劳动合同本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，根据当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。