辞退员工补偿协议书谁先签字,公司辞退员工协商解决协议书

Company辞退-3/之后需要签署解除劳动合同证明或辞退book，将工作移交给员工，结清工资，支付经济。如果能证明公司违法辞退-3/，还可以获得双倍经济补偿。1.公司辞退 员工需要签署哪些文件？需要与单位签订解除劳动合同协议书或辞退的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位应当按照有关规定向劳动者支付经济费补偿，在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。2.如何支付辞退员工补偿黄金？用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应当在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并结清全部工资。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，

1，辞退通知需要员工签名吗？辞退的通知一般不需要员工的签字，但当辞退 员工时，需要公司出具书面通知，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。2.公司可以单方辞退工人的情况有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)劳动合同因法定情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

1、辞退需要书面通知员工 签字 1、辞退不需要书面通知员工。公司辞退 员工是公司的单方行为，具有一定的强制性。公司辞退 员工的通知的实质是通知而非协议。辞退 员工的通知一般直接提交由辞退 员工签署，或回执以挂号信方式接收或以报纸公告形式发出，均为辞退 /。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

法律主体性:公司辞退 员工不能签协议书。签约协议书指双方协商解除合同，可由公司或员工提出。公司提出的，按照本单位工作年限补偿金，每年只支付员工一个月工资；是劳动者提出的，没有补偿。因员工未完成考核任务辞退，属于公司单方解除劳动合同，公司应直接出具解除劳动合同通知书(证明)，其中注明原因、法律依据、经济金额补偿。

经过培训或工作调整后仍不能胜任的，可提前30天书面通知或额外支付一个月工资终止合同，但应支付经济补偿金。公司违法解除合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，公司按照补偿金的经济成本的两倍，即在本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1，辞退 员工需要签协议吗？1.员工 Bei 辞退，需要签协议。员工 Bei 辞退，是单位单方解除劳动合同的声明。员工离职时需要与贵公司签订解除劳动合同协议书或辞退等。此外，单位还需要向劳动者提供解除劳动关系的证明。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在完成工作交接时支付，用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。