应付职工薪酬账务处理,事业单位应付职工薪酬账务处理

A/P 职工 -1账务处理A/P职工薪酬处理流程一、本科目核算。计提A/P-2薪酬怎么做账务怎么处理？预提A/P-2薪酬如何进行账务处理？三，主要的账务A/P薪酬的处理发生在企业中，预提A/P 职工 薪酬如何做账？A/P-2薪酬会计A/P-2薪酬等的提取、结算和使用。

A/P职工薪酬属于责任范畴。核算企业根据有关规定应付给-2薪酬的各种款项。应付职工 薪酬的二级科目较多，主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、供款计划、设定受益计划义务等。A/P-2薪酬会计A/P-2薪酬等的提取、结算和使用。相关费用项目的职工 薪酬的金额已在本科目贷方登记分摊，借方登记实际发放的职工 薪酬的金额，包括扣款等。本科目期末贷方余额反映企业尚未支付的款项。

企业从应付账款中扣除的各种款项-2薪酬。企业支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工工会运转教育经费和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

本月应付账款结算-2薪酬本月如何进行会计分录:借:生产成本(对应直接生产工人工资)管理费用(管理人员工资)销售费用(销售人员工资)贷:应付职工。结转:借:A/P -2薪酬贷:银行存款及其他拓展资料:A/P-2薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种款项。补助、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、职工劳动关系补偿、非货币性福利、其他及收购。

应付款-2薪酬如何计算应付款-2薪酬应以工资为基础，职工福利、社会保险和住房公积金。-2/ 薪酬设置项目明细账户。职工账务如何办理？1.时间贷款的计提:生产成本(生产工人薪酬)制造费用(车间经理薪酬)人工成本(劳务提供者薪酬)管理费用(行政经理薪酬)销售。-1/)研发支出(R