员工招聘

程序是填写人员补充申请表招聘策划阶段人员选拔招聘评估。填写人员补充申请表(1)当部门出现员工辞职、工作量增加等空缺需要补充时，可向人力资源部申请人员补充申请表。(2)人员补充申请表必须认真填写，包括补充原因、岗位补充资格、补充内容员工等。岗位补充的资格条件一定要参照岗位说明书来写。

(4)人力资源部在收到部门的人员补充申请表后，将检查各部门的人力资源配置情况，查看公司现有的人才储备，决定是否从内部抽调人员解决人员需求。(5)内部调动不能满足空缺需求的，人力资源部将公司整体人员补充计划上报总经理，经总经理批准后，人力资源部进行对外招聘。确认招聘计划阶段(一)招聘计划要以岗位说明书招聘各岗位的基本资格和工作要求为依据。如果公司现有的职位描述不能满足需要，应根据工作需要对新职位的职位描述进行确认、更新和补充。

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