17岁算童工吗,16岁找什么工作比较好

17 岁算不算童工，17岁以下岁算不算童工17岁以下/不算。所以17岁工作不算童工，名义年龄是18 童工？招聘17 岁算不违法，只要17岁不是不行，16岁就不行，你想当厨师吗？17 岁算 童工是否违法？法律分析:不，不违法。是童工-1童工是否17岁以上18岁以下？我国童工和未成年工的划分关键在于年龄。

法律解析:童工指未成年儿童或青年劳动者。不同国家的法律对成年年龄有不同的规定。在中国，童工指的是16岁以下的儿童或青少年工作者。法律严格禁止使用童工某些特殊行业需要雇用未满16周岁的未成年工时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康的工作等方面给予特殊保护。总体来说，各国都不同程度地增加了对未成年工特殊保护的法律。所以17岁工作不算童工。

[法律意见书]不算。在中国，童工指的是16岁以下的儿童或青少年工作者。法律严格禁止使用童工某些特殊行业需要雇用未满16周岁的未成年工时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康的工作等方面给予特殊保护。【法律依据】根据《禁止使用-1》第二条规定，任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户(以下简称用人单位)不得招用未满十六周岁的未成年人(以下简称用人单位)。

禁止16周岁以下的未成年人创业和从事个体经营活动。第三条未满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人放任其被用人单位非法招用的，当地乡(镇)人民政府、城市街道办事处、村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

1。17周岁属于未成年就业吗？1.17周岁不属于未成年就业。根据法律规定，童工是未满16周岁的员工。任何企业、事业单位和个体工商户招用未满16周岁的未成年人从事劳动，都是童工的性质，是违法的。企业可以招聘17岁的员工，但是17岁的员工还是未成年人，企业必须依法保护未成年人。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第15条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

不算17岁以上18岁以下童工，我国对童工和未成年工的划分关键在于年龄。其中，未成年人年龄未满十六周岁的，认定为童工，年龄在十六周岁至十八周岁的，属于未成年人。1.17岁以上18岁以下算童工1，17岁以上18岁以下不算童工吗？在中国和未成年工分童工的关键在于你的年龄。其中，未成年人年龄未满十六周岁的，认定为童工，年龄在十六周岁至十八周岁的，属于未成年人。

只要不是17岁不可能，16岁不可能。你想当厨师吗？不违法。《民法通则》规定，年满16周岁不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。可见，16岁以上的未成年人是可以通过自己的劳动获得报酬的。《劳动法》只规定“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”。所以17岁工作是合法的。16岁就好。

在中国，童工指的是16岁以下的儿童或青少年工作者。法律严格禁止使用童工某些特殊行业需要雇用未满16周岁的未成年工时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康的工作等方面给予特殊保护。延伸资料:案例:家住化隆县的孙先生给记者打来电话反映，前几天他在干活的时候，看到两个小孩在一个砖厂里搬砖。其中一人估计约16岁，另一人约10岁。

童工指与单位或个人建立劳动关系，从事有偿劳动或个体劳动的未满16周岁的少年、儿童。所以十七岁不算童工。【法律依据】《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

根据我国《劳动法》中的定义，童工是指与单位或者个人建立劳动关系，从事有偿劳动或者个体经营的未满16周岁的青少年、儿童。年满17岁，虚岁18岁不是法律意义上的童工。但根据《未成年工特殊保护规定》第二条规定:“未成年工是指已满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”你属于一个未成年工人。

不算17 童工以下的。童工指与单位或者个人有劳动关系，从事创收劳动或者个体劳动的未满16周岁的青少年、儿童。根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

用人单位和个人招用已满16周岁的未成年人，应当执行国家有关工种、工作时间、劳动强度和保护措施的规定，不得安排其从事超重、有毒有害劳动或者危害未成年人身心健康的危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的活动。经未成年人父母或者其他监护人同意，未成年人参加演出、节目制作等活动的，活动组织者应当按照国家有关规定保护未成年人的合法权益。

法律分析:不，不违法。个体工商户雇用未满16周岁的未成年人从事劳动的，属于违法雇用童工，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以罚款。