调休

调休 System所谓调休就是调整休息日，也就是周六周日上班，周一到周五安排两天休息。为什么调休？什么是调休工作日？周六周日可以根据排数调整休息；调休安排后不发加班费，法定节假日不能安排调休，加班工资照常支付3倍，劳动法关于调休的规定劳动法关于调休的规定如下:1 .法定节假日加班，不能调休，只能结算加班费，不考虑工时制度；2.如果实行标准工时制，周末加班的话，可以用均等工作日调休。

法律解析:调休是指员工因没有工作安排而被责令在工作日不上班，但周末被要求复工或因工作安排需要在节假日临时上班，并在以后以工作日补偿，使工作日均等化。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法关于调休的规定如下:1。法定节假日加班，不能调休，只能结算加班费，不考虑工时制度；2.如果实行标准工时制，周末加班的话，可以用均等工作日调休。调休否，加班工资按照最低工资的2倍支付；3.加班是指工作8小时后留下来上班的人。这不能是调休，只能算加班。对于标准工时制度，因生产经营需要延长工作时间每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

调休工作日是指员工被命令在某个工作日不上班，但在周末被要求复工。或者因为工作需要节假日上班，以后再用工作日补回来。因为根据《中华人民共和国劳动法(二)》第四章工作时间和休息休假第四十三条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；但如果公司让员工先“旷工”，到周末就是“复工”了。或者节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日基本工资。

法定节假日不允许延伸信息调休。员工因工作需要在休息日加班，经部门负责人批准，可享受调休因加班请假。员工享受调休假期时，应充分考虑本部门的工作安排，提前一周向上级提出申请，安排交接工作，经部门负责人同意签字后方可享受。调休放假期间，只有工资，没有福利。工资标准是员工本人的日标准工资。日标准工资的计算方法为:日标准工资 月基本工资/21。

即使双休日制度已经实施多年，但真正能享受双休日的人又有几个？现在还有很多企业和单位坚决不执行，还要通宵回家继续加班。好不容易到了法定节假日还要安排a 调休真的很难过。希望基层人员也能有合理合法的休息。关于“调休”的争议由来已久，大概比很多网友的争议要长得多。很多年前“调休”刚开始的时候，很流行。“五一”和“十一”两个黄金周，各大旅游景点可以说是人山人海，欢声笑语。

所谓调休，即调整休息日，即周六周日上班，周一至周五安排一两天休息。周六周日可以根据排数调整休息；调休安排后不发加班费，如调休未安排，则按平时的2倍支付加班工资。法定节假日不能安排调休，加班工资照常支付3倍，法定节假日加班，不能调休，只能结算加班费，不考虑工时制度。如果实行标准工时制度，周末可以加班，可以用等效工作日调休。