江西产假

怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；江西 产假一般是几天？江西江苏省九江市产假有什么最新规定？根据江西省相关规定，九江市女职工可享受98天法定产假。法律客观性:江西省人口与计划生育条例第三十一条依照法律、行政法规和本条例结婚生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，再增加婚假十五天；江西陪产假男方休假时间一.江西陪产假男方休假时间:30天。

【法律解析】附随产假，即合法登记结婚的夫妻，女方享有男方在产假期间有一定时间互相照看和照顾的权利。对于不同地区的员工，产假的规定是不一样的，最长可以是一个月，一般来说是7~10天。男员工生完孩子可以陪老婆产假。在此期间，公司需要正常支付员工工资，不得私自克扣。大部分省份规定通常是男方陪产7天产假，晚婚晚育可以延长到10天。

用人单位为职工购买生育保险的，职工产假期间的工资由用人单位向有关部门申报。陪读期间产假，工资一般按当地社会平均工资标准发放。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享有98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

法律解析:根据江西省的相关规定，九江女职工可享受98天法定产假。符合晚婚晚育标准的，可额外增加30天产假。法律依据:江西省人口与计划生育条例第四十七条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚婚假增加15天；晚育增加的为产假30，男方给予10天护理假。节假日工资和奖金照常发放，福利待遇不变。

村民委员会优先安排宅基地。本条例所称晚婚，是指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚；晚育是指已婚妇女24周岁生育第一胎。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；

正常分娩，休息产假 98天。女职工生育或者终止妊娠的，用人单位应当提供下列劳动保护:正常分娩的，应当休息产假 98天，其中产前可以休息15天；符合江西省人口与计划生育条例规定生育的夫妻，享受前款规定的假期，增加产假 60天；难产或剖宫产者，增加产假 15天；多胞胎情况下，每增加一个婴儿增加产假 15天；怀孕不满三个月的，休息产假 25天；

怀孕七个月以上终止妊娠的，休息期为产假 98天。【法律依据】《人口与计划生育条例》(第-1号)第四十七条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15天；晚育增加的为产假30，男方给予10天护理假。节假日工资和奖金照常发放，福利待遇不变。晚婚晚育的农民，由当地乡(镇)人民政府给予表彰和奖励；

法律主体性:可以享受产假188天，男方护理假30天。根据最新规定，结婚生子的夫妻，除享受国家规定的法定节假日外，还将享受15天婚假；加产假 90天，给男方护理假30天；在子女不满三岁期间，夫妻双方每年都有10天的育儿假。法律客观性:江西省人口与计划生育条例第三十一条依照法律、行政法规和本条例结婚生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，再增加婚假十五天；

周一，江西随行产假男的休假时间:30天。依照法律、行政法规和规章规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，还享有产假90天，男方给予30天护理假，节假日工资和奖金照常发放，福利待遇不变。陪护假产假，又称陪护假，是指已婚夫妇在依法登记结婚时，女方享有产假，男方享有一定时间内相互照顾的权利，劳动法等相关法律法规没有对陪护产假作出明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都能找到。