入职一定要签劳动合同吗,入职两个月没有签劳动合同怎么办

法律分析:员工入职无需签字-2 合同，公司应在一个月内与员工入职签订书面形式。未签署书面形式-2合同的，从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

只要劳动与用人单位建立关系，用人单位就必须在劳动建立关系后一个月内签。劳动 合同经用人单位和劳动双方协商确认签字后生效。1.一个月内必须签-2合同吗？用人单位在一个月内与-2合同-2合同签订书面-2合同是合法的。建立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。

未同时订立书面形式-2合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面形式-2合同的。【法律依据】劳动 合同 Law第十条规定劳动的关系应当以书面形式劳动成立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。2.劳动 合同如何续费？1.劳动 合同续费，

试用期必须签劳动 合同。法律还规定，仅签订试用期合同的，不设立试用期，“试用期”为劳动 合同 term。显然，试用期内签-2 合同或试用期内只签合同都是不可取的。所以建议企业和新员工签订正式的劳动合同，劳动合同包含试用期。1.大一新生试用期是否需要签-2合同-2合同。中华人民共和国第七条-2合同法律[劳动建立关系]用人单位自用工之日起与劳动建立关系。

第十九条【试用期】劳动 合同三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的-2合同，试用期不超过六个月。同一用人单位同一劳动只能约定一个试用期。劳动 合同或劳动 合同的期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动 合同的期限内。

法律分析:公司应在入职起一个月内与员工签订书面-2 合同，并在签订合同时约定试用期。法律依据:《中华人民共和国宪法》第82条劳动 合同 Law。用人单位自用工之日起未与劳动合同签订书面文件。第十四条自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面协议的，视为用人单位与劳动订立无固定期限协议。

法律主体性:以上问题分析如下:劳动 合同必须在一个月内签订，劳动不能解除。陈律师:公司应在入职起一个月内与员工签订书面-2合同。书面劳动 合同未签字的，从次月开始支付。相关知识的特点-2合同-2合同除了合同的共同特点之外，还具有自己独特的特点如下:(1)。一方为劳动，即具有劳动法律行为能力和劳动行为能力的中国人、外国人、无国籍人；另一方是用人单位，即个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等具有权利能力和行为能力的用人单位劳动。

(2)、劳动 合同内容有劳动权利义务的统一性和对应性。没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的人，也没有只履行劳动义务而不享有劳动权利的人，一方的劳动权利就是另一方的劳动义务，反之亦然。(3)，劳动 合同对象单一，即劳动行为，(4)、劳动 合同具有允诺、补偿和双重服务的特征合同。劳动用人单位与用人单位就-2合同的内容达成一致意见，-2合同成立。