人性的高贵在于契约精神,契约精神的价值和意义

人性高贵,契约精神.沈度:是人性是高贵，否契约精神，契约重要的是契约 精神更重要的是，工作讲究相互配合，需要长期相处，所以契约 精神更重要。在中国，中国人普遍缺少/123，456，789-2/123，456，789-3/，为什么中国缺少/123，456，789-2//123，456，789-3/可以说是众说纷纭，通俗的说，我们长期是小农经济，自给自足，没有交换，所以没有产生。

在中国古代，并不是所有的主流思想都是先天善的，就像荀子说的先天副，所以要用用法约束。荀子对“人性恶”的论述，是对孟子“人性善”的改进。有逻辑，不像孟子的不负责任的言论；还有一种说法，不像孟子的胡搅蛮缠。与孟子明显不同，他定义人性:“生命的本质是什么。”也就是说，性是一种天然而原始的自然属性，是一种不需要后天习得的天生本能。

“假”是指人为的、后天加工的。比如仁、义、礼、智、信都是“假”的，都是人为教育的结果。他认为:“性是简单的；假的人，艺术和科学繁荣。没有性，他们无非是假的，没有假，他们就无法自美。性为假，而后成圣人之名，一日之功也。”荀子明确地把人性定义为人的一种自然属性:“饥为食，寒为暖，累为息，善为利，恶为害，都是人所生，无所待之人，亦同于、解。”

一念善就是善，一念恶就是恶。大概，人的本性就是善与恶并存，只是看我们如何向世界表达。这就是人们所说的心为天堂，心为地狱。有句话说，能力是天赋，善良是选择。我们经常听到这样的事情。有人做了一件坏事。像他这样的人怎么会做出这种事，堕落？某某人今天做了一件工作。看来他是个浪子。真的很难得转身。

个人认为，有些人在工作中不怕领导的原因可能是员工的知识提高了，提高了工作能力和效率，领导的意见被忽视了。工作上，我们是同事或者上级，但工作之外，我们可以是朋友或者没关系。你可能挣得比我多，但你可能过得不比我好。毕竟大家在人格上是平等的，所谓上下级关系只是体现在工作上。而且90后甚至00后都是个性张扬的一代。你拿领导的架子，他们说辞职就辞职。

在单位，领导只是工作的领导者，他的职能是安排大家的工作内容，掌握工作进度。没必要害怕。所谓怕领导，源于过去的终身制用人模式。当时一入职，我的生活基本上就属于这个单位了。所有职位、收入、福利都在领导手里，没有绩效考核。领导一旦对某人不满，就会被压抑很久。可以说，当时工人的命运掌握在领导手中。

符合种群利益等延续本能。当然前提是种群中的每个个体都有一个相对统一的利益起点，比如不想死，有欲望本能。在此基础上，出现了婚姻、家庭、家族乃至部落国家的集体组织形式，形成了符合广泛利益和约束的道德、法律等管理规范。国家是典型的将个人意志让渡给集体以增加群体执行力的组织形式，行政机构和法律是发达的管理工具。再极端一点，如果每个个体的利益发生巨大冲突，无法逆转，这种模式有点像黑暗森林的宇宙文明。