员工培训服务期协议

通常培训服务期协议还应该明确培训结束后，员工必须执行协议，在一定水平上。...公司培训可以要求与培训服务期协议，培训...培训 协议的法律效力如下:1，公司组织机构员工 培训，署名员工，公司培训 员工签书培训 协议用员工可以吗，需要注意什么。

如果不是一技之长培训，不需要赔偿违约金，但是如果是一技之长培训，则需要赔偿非服役期间的违约金。根据协议的内容，看是否赔偿。有的是已付培训，需要支付违约金。有些是免费的培训，不需要补偿。这是违约行为，需要赔偿违约金。我们必须按照协议上的规定行事。根据《劳动合同法》规定，劳动者接受用人单位特培训并已约定服务期的限额。

所以和公司的合同培训-3/要看是否特殊培训。如有特殊约定服务期，单位从工资中扣除提前离职违约金是合法的，但要按比例扣除。劳动合同期内与用人单位签订的培训-3/一般是为了保证员工 in 服务期的稳定，主要是为了员工主动离职。劳动者违反服务期-3/，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过/123，456，789-1/发包人提供的费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期-1/未履行部分应分摊的费用。

某公司为了提高员工专业技能，与员工陈某签订了培训合同，约定于2010年4月派人来京培训，培训费用包含交通费、食宿费、培训费用和/123，共计9000元，并约定在培训期结束后三年内因个人原因调离公司的，按-。后来，陈某于2011年5月1日擅自离职。2011年6月1日，公司以陈某不在为由辞退了陈某，并申请劳动仲裁判令陈某按合同约定支付违约金18000元。

培训协议具有法律约束力。培训 协议的法律效力如下:1。公司组织机构员工 培训，署名员工。实际上，协议相当于劳动合同的性质；2.根据新劳动法，公司可以组织员工conduct培训，但不能收费培训；3.公司可以和被组织者签订合同培训-2/有违约金，但是违约金太高，是违法的。培训合同，用人单位与劳动者之间以用人单位的投资为劳动者提供培训条件或提供培训机会，劳动者承诺在一定期限内为本单位服务的合同。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

当然是-1相关的所有费用/(比如差旅费、书本费、班费、考试费等。)可以收录。即使是内部培训，也会涉及到外聘老师、租用场地等相关费用。通常培训服务期协议还应该明确培训结束后，员工必须执行协议，在一定水平上。比如培训费最终确定为10000元，以及协议regulation员工2年(即24个月)不得离职，否则按违约处理(退还公司培训费)。

已签名的培训 协议、服务期的多个副本是独立的，不累加。但违约金可以反复要求劳动者承担，互不影响。培训期间的工资不计入违约金。违约金最高金额为培训用人单位为劳动者承担的费用。《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供培训专项费用，并为其提供培训专业技能的，可以与劳动者订立协议合同。劳动者违反服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。