劳动法规定工伤赔偿,2022年劳动法工伤赔偿

劳动法-2/标准有哪些规定？劳动法工伤赔偿标准劳动法工伤赔偿标准是什么？劳动法About工伤Provisions and赔偿法律分析:1。劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。

法律主体性:新修订的工伤认可条例，即工伤认可办法，在人力资源和社会保障部第56次部务会议上获得通过，要求相关行政部门依据该条例做出相应的工伤认可。以下是该条例的具体规定。第一条为规范工伤保险法规的认定程序，维护当事人的合法权益，根据工伤保险法规的有关规定，制定本办法。第二条社会保险行政部门依照本办法实施认证。

第四条职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照属地原则向用人单位所在地设区的市社会保险行政部门提出。

工伤伤残等级分为十级:1至4级完全丧失劳动能力，此类职工应保留劳动关系并退出工作岗位，享受待遇:一次性伤残津贴；并按月支付伤残津贴，直至退休。5-6级意味着大部分丧失劳动能力，享受待遇:一次性伤残津贴；如果单位无法安排工作，有两种解决办法:一种是按月发放伤残津贴，直至退休；二、经劳动者本人提议，可以解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准见省市规定。

工伤赔偿标准:带薪停工期间原工资福利待遇不变；丧葬补助金为统筹地区上年度6个月职工月平均工资；一次性工亡补助金的标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍；其他人。【法律依据】工伤保险条例第三十三条职工因工作事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停职期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。员工在带薪停工期间生活不能自理工伤需要护理的，由其所在单位负责。

工伤赔偿标准:带薪停工期间原工资福利待遇不变；丧葬补助金为统筹地区上年度6个月职工月平均工资；一次性工亡补助金的标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍；其他人。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗的医疗费、康复费工伤；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。

1、工伤 赔偿标准:职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助费一般为6个月的上一年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金是按照一定比例支付给职工工作前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。通常配偶一个月拿40%。2.根据工伤保险条例第三十九条规定，职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:供养亲属抚恤金支付给因工死亡职工生前丧失劳动能力并提供主要生活来源的亲属。

1。员工在工作中遭受事故伤害或患职业病的，享受工伤医疗待遇。工作人员治疗工伤您应该在签订了服务协议的医疗机构就医。紧急情况下，可以去就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门规定。

法律分析:1。员工在工作中遭受事故伤害或患职业病的，享受工伤医疗待遇。2.工伤劳动者因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认的；可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。3.职工因工作受到意外伤害或者患职业病需要停工医疗的工伤，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据:工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇: (一)一次性伤残补助金由工伤保险基金根据伤残等级发放，标准为:七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资。(2)劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同的，由保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。