美国公务员工资

USA 公务员 工资多少？美国FDA14级14 公务员是工资待遇如何？中公教育可以为你服务。美国公务员工资收入多少？美国联邦公务员年收入主要在310万美元之间，可以进入中产阶级行列，公务员在美国待遇如何？2010年美国公务员封顶工资是美元，也就是高I级，USA 公务员一个月工资或多或少根据2009年12月23日美国政府正式公布的2010年美国标准公务员-1/new-。

年薪15万美元在美国属于什么样的收入水平？美国的物价很低。蔬菜平均价格为0.40.5美元，猪肉为4美元，牛肉为7美元。一般家庭300，400美元就能买一个月的蔬菜。电器和电子产品更便宜。a级滑板车起价10000美元。BBA起价2万左右。在美国人工很贵，但是这个支出占收入的比例非常小。福耀玻璃在美国设厂，一个工人/123，456，789-1/5000美元左右。交税后可以养活一家人，还可以用更少的钱在中小城市买房买车。

公务员“是我们对所有政府工作人员的统称，也是一个很时髦的称呼。在我们国家也是非常抢手和令人羡慕的工作。每年都有100多万大学生想尽办法挤进这座独木桥，几千人竞争一个-0/考试。能够成为公务员是一份非常体面的工作，公务员基本上是和高福利待遇和休闲工作量挂钩的，让人趋之若鹜，尤其是中国人非常热衷于此。因为公务员就是我们所说的“官”，虽然我们进入了文明社会，但是经过了几千年的封建专制，对所谓“名”的追求在我们骨子里并没有改变，就像“士农工商”一样。

USA 公务员年薪16万美元，领先全球。现在没有一个国家能遏制腐败，因为管理者多了就没有漏洞，不可能面面俱到。美国公务员的待遇其实挺好的。不仅有贵的工资，还有补贴和奖金。腐败随处可见，主要是人的欲望太强，控制不住欲望就容易发生腐败。待遇很好，因为美国是资本主义国家。在资本的世界里，钱是最大最强的武器。

众所周知，美国总统卸任后，受到了非常体面的待遇。除了丰厚的养老金，他生前死后还享受终身医疗保险、特勤局保障(只提供10年服务)、相关活动经费、国葬等福利。其余的高级政府官员，如副总统和国务卿的工资要少得多，也没有任何福利，如特工保护和活动报销。退休的副总统和国务卿与其他退休的部长、州长、副州长、州检察官等州政府官员一样，按照联邦普通雇员工资的标准计算退休金，退休金最高不得超过在职时年薪的80%。

如果不够退休用，还得继续找工作，继续工作。他们具体会怎么做，后面再详细说吧。先简单说一下美国退休福利的相关规定公务员。1920年8月1日，美国通过了公务员公务员退休制度，规定了联邦政府公务员的退休金、补助和伤残福利。几经修改，沿用至今。根据最新版本的“公务员公务员退休制度”，在美国将从公务员中扣除8%(军人为7%)的养老金缴款(养老保险)和1.45%的医疗保险。

中公教育为您服务。2008年，美国联邦政府全职/123，456，789-0/的平均年薪为79，197美元，私企员工为49，935美元。政府中/123，456，789-0/的年薪比私企员工多29，000美元，高出58%。美国私营企业员工的平均年收入(薪酬福利)为59908美元，而政府公务员(不含军人)的平均收入为119982美元，在美国高收入行业中排名第七。美国65个行业的员工平均收入低于联邦政府/123，456，789-0/。

American Federation公务员年收入主要在310万美元之间，可以进入中产阶级。目前美国联邦公务员的薪资设置为15级10档，共150个薪资等级。以2007年为例，最低的是一级，年薪16630美元；最高的是十五级和十级，年薪美金。但是这个收入和很多私企没法比。例如，微软和美孚等公司的员工收入要高得多。

根据美国政府于2009年12月23日正式向公众公布的2010年美国各级公务员-1/标准，新的工资标准于2010年1月1日实施，各级。注意，这不是加薪，而是由于通货膨胀而进行的年度微调。2010年美国公务员封顶工资为美元，属于高I水平。2010年美国总统的/123，456，789-1/还是美元，副总统，参议院议长，大法官的/123，456，789-1/还是美元。

2007年5月25日生效的美国《公平最低工资法案》(FairMinimumWageAct)规定了最低三个阶段:工资:2007年7月24日起每小时5.85美元，2008年7月24日起每小时6.55美元。美国各州公务员 工资与联邦政府基本一致。州长工资平均为美元，缅因州最低为7万美元，加州最高。

随便找个十年前的数据，凑合一下:联邦雇员平均年薪74403美元。其中，平均工资最高的是检察官，年薪为美元；其次是财务管理人员，年薪美元；排名第三的是工程师，年薪，特别指出，联邦雇员的平均工资约为社会平均水平的1.91倍工资，在社会上基本被视为高收入群体。我找到了一些帖子，你可以看看，希望对你有用。3.工资管理情况，......USA公务员-1/管理学有四个基本原则:第一，同工同酬，不论性别、种族、信仰、年龄，只要做同样的工作，就应该得到同样的报酬；二是维护工资与职称或等级的对应关系；第三，需要保持-0 工资与市场同类人员工资大致相当；第四，公务员 工资应该能够随着经济发展和物价变化进行相应的调整。