合同多少岁具有法律,合同定金法律规定多少

签名合同多长时间有效？12年邮票合同是法律效力一、12年邮票合同是法律效力一、12年邮票合同是/ If 合同经其法定代表人同意或追认，(2)其法定代表人不同意、不追认的，合同无效。

16岁合同有效。八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以从事与其年龄、智力和精神健康状况相匹配的民事活动。合同生效要求如下:1 .主体合格。毫无疑问，当事人应该具备缔结的条件合同；2.意思就是真理。意思表示的真实性是合同生效的一个重要组成部分，是指意识形态者的表示行为应当真实地反映其内在的效果和意思。合同是意思表示一致的产物，是当事人之间的一种约定。

民事法律违反行政法规强制性规定的无效。法律，行政法规中的强制性规定往往在法律中表述为“禁止、必要、不允许”，不允许任何形式的违反；4.形式合法。当事人以书面形式、口头形式和其他形式订立。法律行政法规要求书面形式的，应当使用。法律依据:《中华人民共和国民法典》第469条合同，可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。

法律分析:签约劳动有年龄限制合同。人必须16岁以上才能签劳动合同。不满16周岁的属于童工，国家禁止使用童工；而且，要还没到法定退休年龄。达到退休年龄的，应签订劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。

年满18周岁自愿签字的有效合同，或者年满16周岁主要收入来源为自己劳动的有效合同。如果合同由八岁以上不满十八岁的人签署，经其法定代理人追认后也有效。[法律 Basis]根据《民法》第十八条规定，具有完全民事行为能力的成年人可以独立进行民事行为法律。16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。

劳动者签订劳动合同合同只要16周岁以上都是违法的，但是16周岁以下是不允许签订劳动合同合同的。女职工50岁以上的，不能签劳动合同。一般任何年满16周岁的人都可以进入劳动合同，从16周岁开始，到退休结束。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，单位可以录用并签订劳动合同；女员工50岁，男员工60岁到退休年龄。到退休年龄的劳动力合同已终止。

根据Labor 合同 Law第二十二条规定:“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违反服务期的违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用。”其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但同法中对违反竞业限制的违约金数额没有具体规定，说明劳动者和用人单位可以协商约定，但违反竞业限制的违约金不能违反相关法律的规定和公平原则。

法律主观:以劳动收入为主要生活来源的16岁签名合同有效。根据法律，签署合同应具有完全民事行为能力。年满16周岁不满18周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的公民，视为完全民事行为能力人。《民法》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，能够独立实施民事行为。16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。

16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。

法律分析:1。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时，未成年人有权根据自由原则订立合同的合同。与他人订立合同并不违法。只要合同没有其他缺陷，合同就是有效的。2.10周岁以上的晚成年人为限制民事行为能力人，能够从事与其年龄和智力相适应的民事活动。此时，未成年人可以签署合同为纯利益，如签署赠与合同为受赠人。

3.不满10周岁的未成年人是无民事行为能力人，只能由法定代理人代理民事活动。原则上无权订立合同，但如果订立的合同经其法定代理人追认，则合同有效。对方可以督促法定代表人在一个月内予以追认。法定代表人未表示的，视为拒绝追认。合同在被追认前，善意相对人有撤销权，即在签署合同时，不知道相对人是限制行为能力人还是无民事行为能力人。

1、12岁邮票合同是否具有法律效力1、12岁邮票合同是否具有法律效力取决于其法定代表人:(1)通常情况下，(2)其法定代表人不同意或者不追认的，合同无效。2.法律依据:《中华人民共和国民法》第十九条:八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，由其法定代理人代理或者由其法定代理人认可、追认实施民事行为法律；

2.总结合同包括哪些注意事项？总结合同的注意事项如下:1。核实对方的主体资格；2.合同的形式必须以书面形式合同签名；3.合同的必备条款应具体明确；4.合同合同前的义务；5.对公司出具的授权文件，如委托书、介绍信、盖章合同书等进行跟踪管理。签发时应标明合同对方名称、授权范围和有效期限，业务结束后应及时收回。

法律解析:Labor 合同要求员工年满16周岁方可签约。我国存在已满16周岁不满18周岁的未成年工，16岁以下的属于童工，不能签劳动合同而且是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利，《中华人民共和国劳动法》第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。