合同工是什么意思

长期合同制是什么意思？幼儿园合同工什么意思？幼儿园合同工是幼儿园通过签订合同招聘的短工。合同工与合同制有什么区别？雇佣合同制员工意味着什么？劳务派遣制不是正式员工(属于派遣公司)，合同制是正式员工，什么意思，合同工农民工社保由派遣公司缴纳，合同工由用人单位缴纳。

如果不能成为正式员工，说明事业单位需要人工作，但是没有编制，相当于临时工，累死累活。1.有没有机会进入事业单位编制，跟你是不是事业单位的合同工没有关系。有机会进入事业单位编制的主要前提是:事业单位编制未满，事业单位有招聘计划。符合事业单位编制招聘条件的，必须参加事业单位公开招聘。2.一般情况下，事业单位没有编制外用工的权限。所谓合同工一般签订劳动合同。根据新《劳动合同法》规定，初次签订短期劳动合同的，单位有权解除劳动合同，但应当给予相应的经济补偿。

根据《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘工作人员应当面向社会公开招聘[摘要]。事业单位的合同工还有机会正式成立吗？【问题】我看到了你的问题，正在整理答案。请稍等~【回答】1。有没有机会进入事业单位编制，跟你是不是事业单位的合同工没有关系。有机会进入事业单位编制的主要前提是:事业单位编制未满，事业单位有招聘计划，你符合事业单位编制的招聘条件，必须参加事业单位公开招聘。

你朋友的公司声明是错误的。计划经济时期，出现了合同工，与正式工不同，但这个合同工本质上是临时工。1995年1月1日起施行的《劳动法》和2008年1月1日起施行的《劳动合同法》都要求用人单位和劳动者签订劳动合同，即劳动合同制度已经建立。不管是什么身份的员工，只要建立劳动关系，都要签订劳动合同。

劳动者的社保由派遣公司缴纳，合同工由用工单位缴纳。全民:社保中的全民就是“全民所有的企业”，现在称之为“国有企业”。合同工:劳动者直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇都在贵公司享受，所有用人单位应承担的义务都由贵公司承担。劳务:劳动者与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订用工协议，与用人单位不存在直接劳动关系；

工人机关、工服、事业单位的合同工都是普通在编工人。不要看名字，你需要看是否签合同(现在事业单位人事制度改革实行全员合同制)，和谁签合同(有的是和派遣工签的，但是没有编制)，然后再看怎么涨工资。如果是县以上编制(公益性岗位除外)。如果都符合要求，就应该编制。其实你的工资是财务部批准的，跟谁也没关系，比较稳定。工资被返回到人事局，作为雇用批准表格。

劳务派遣制不是正式员工(属于派遣公司)，合同制正式员工是正式员工。首先，聘用合同制员工是指通过合同方式与事业单位建立人事关系的员工。即本单位事业单位工作人员的身份属性是通过与单位签订聘用合同来确定的，合同中也规定了工龄。聘用合同中的个人(指聘用合同中的职工)仅指通过聘用合同与事业单位建立聘用关系的劳动者(按照国家公务员制度进行人事管理和转制为企业的事业单位除外)。

7、幼儿园 合同工是什么意思

幼儿园合同工是幼儿园通过签订合同招聘的短期工。补充资料:合同工(合同工)，企事业单位通过签订合同招聘的短期工。一般来说，合同采用书面形式，包括期限、任务和双方应遵守的义务。根据国务院国发(1986)77号文件和国务院99号令的规定，劳动合同制用人单位使用签订固定期限、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限的劳动合同的劳动者。

合同制是用人单位和劳动者通过劳动合同维持雇佣关系的一种雇佣制度。劳资双方是平等的劳动关系，劳动者可以解除合同，用人单位也可以解除合同，双方可以自愿解除合同。合同制是临时招聘，不占用事业单位。公司有绝对的权利决定是否继续签合同。合同制是指企事业单位通过签订劳动合同的方式招聘员工的用工制度；合同必须按规定的方式签订，才能具有法律效力。

企业招聘合同工采取公开招聘、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工享有与单位固定职工同等的劳动、工作、学习、参与企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利，国家实行劳动合同制工人退休和养老的社会保险制度。退休养老基金由企业和签订劳动合同的职工缴纳，退休养老金不足时，国家给予适当补贴。《中华人民共和国民法典》第469条当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。