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2008新劳动法20071179:32:23新劳动法颁布时，各大公司都采取了相应的措施。作为一个普通劳动者，为了维护自己的利益，也需要了解一下！1.关于签订劳动合同第二章签订劳动合同第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。

第十七条劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容及工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【解析】本条规定了劳动合同的必备条款和用人单位与劳动者协商可以约定的事项。相当一部分劳动者和用人单位对如何签订劳动合同、劳动合同中应该有什么内容缺乏必要的知识和经验，所以随意签订劳动合同，但合同的内容不够规范和完善，带来一系列问题，影响劳动关系的和谐稳定。因此，本条规定了劳动合同的必备条款和可选条款，使劳动合同能够明确、全面、具体，更好地规范双方的权利和义务。

Labor 合同法只有一个，是08年实施的，没有新旧之分。此外,《中华人民共和国劳动法》合同法颁布后,《中华人民共和国劳动法》合同法实施条例》于2008年9月颁布。点击2008年年度劳动合同法在网上。江苏国安泰律师事务所刘玉婷律师。中华人民共和国主席令第73号修订劳动合同法，自2013年7月1日起施行。

合同法第118条是关于不可抗力的通知和证明，民法典于2021年1月1日生效。不可抗力的通知和证明条款是《民法典》第590条。因不可抗力致使合同不能履行时，应及时通知对方，以减少可能给对方造成的损失。【法律依据】《中华人民共和国民法》第五百九十条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。

应该是新旧劳工合同法对比一下。劳动的几个关键问题合同法:一、用人单位的规章制度需要经过法定程序，并向劳动者公示。法定程序:用人单位制定、修改或者决定直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体劳动者讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并向劳动者公示或者告知。见劳动合同法第四条。

1.同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。2.以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。见劳动合同法第19条。

1。劳动合同法没有新旧两个版本，只有一个版本，2007年6月29日全国人大常委会通过，2008年1月1日起施行。内容详情见链接。链接:二。《劳动法》于1994年7月5日在全国人大常委会通过，并于1995年1月1日生效。内容详情见链接。链接:三、劳动法和Labor 合同法的立法目的是调整劳动关系，保护劳动者的合法权益。

1。劳动力呢合同法近几年更新内容？变化1。新劳动法合同法进一步延伸了“用人单位”的概念:在原有“我国境内企业和个体经济组织”的基础上，在“用人单位”的主体中增加了“民办非企业单位和其他组织”，这是一个新的变化，表明劳动法的适用范围更加广泛。变化2。此外，《劳动法》在适用范围上明确规定了“劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止”，标志着新劳动法合同法的适用范围更加细化。

自己下载。中华人民共和国合同法当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。第十三条当事人订立合同，应当采取要约和承诺的形式。第十四条要约是与他人订立合同的意思表示，应当符合下列条件: (一)内容特定确认；(2)要约人通过表明他已接受要约而受意思表示的约束。第十五条要约邀请是期望他人向自己发出要约的意思表示。发送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等。是要约邀请。

第十六条要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，受送达人指定特定系统接收数据电文的，数据电文进入该特定系统的时间视为到达时间；未指明具体系统的，数据电文第一次进入收件人任何系统的时间视为到达时间。第十七条要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者同时到达受要约人。第十八条要约可以撤销。

新劳动法合同法与旧劳动法的区别第一章总则的变化1。新劳动合同法进一步延伸了“用人单位”的概念:在原有“境内企业和个体经济组织”的基础上，在“用人单位”的名单中增加了“民办非企业单位和其他组织”，变化2。此外，《劳动法》在适用范围上明确规定了“劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止”，标志着新劳动法合同法的适用范围更加细化。