签了劳务协议是否合法，用人单位和员工签订劳务合同合法吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-20 18:14:50
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1，用人单位和员工签订劳务合同合法吗
2，私人签定的劳动合同是否合法
1、没有规定劳动合同必须在劳动局买。2、甚至并不是必须与劳动合同范本完全一样，只要内容不违法，用人单位和劳动者签订即可以有效。当然了 不签订劳动合同用人单位应支付给劳动者双倍工资的 但是这只是从今年2月开始起算的
3，签劳务合同受劳动法保护吗
劳务派遣合同，也符合劳动合同法规定的，但不是用人单位的正式员工，在工资待遇上，要比正式员工低。其他权利都受到劳动法及劳动合同法保障的。当然受劳动法保护，你可以去劳动监察大队投诉，没有签订劳动合同。并可以请求2月1号以后双倍支付工资
4，怎样判断劳务合同书是否合法
原用人单位在没有与劳动者就劳动关系解除达成一致，并支付各种补偿、补缴社会保险费等法定义务的情况下，通过表面合法的劳动合同，转嫁自己对劳动者应负的各种法定义务，这种做法的实质是利用合法形式规避法定义务，该行为不合法。1、首先要看免责协议的内容是什么，免除谁的责任，免除什么责任。2、如果是用人单位单方面免除自己的责任，不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。3、依据劳动合同法第二十六条第二款的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。
5，我与劳务派遣公司签订的合同合法吗
1、你和众源劳务公司的合同属于正常的劳动合同。这样你是属于众源劳务公司的在职工人，众源劳务公司就是你的用人单位。而新疆天业水泥产业公司是你的用工单位，你与其没有劳动合同关系。2、新疆天业水泥产业公司的“转正”是它招工的权利，年龄条件也可由其自己确定。这是合法行为。3、同岗不同酬是违法行为。你可向其提出要求来协商解决，不满意时也可向劳动监察机构投诉。说实话，现在很多公司搞什么储备干部来招揽员工，看起来挺好听，其实工作和普通职工一样，没什么意思，就是名字响亮而已，提干的可能性微乎其微。 你如果签订的是劳务派遣合同，可能与你签约的根本就不是你现在工作的这家公司，而只是劳务输出公司而已，与劳务公司签约对你的个人福利来说没有保障，你现在的公司与你没有任何关系，如出问题，你工作的公司也不承担直接责任，这种二重关系并不好，而且很多劳务输出公司根本没有很好的福利待遇，薪金也不高，个人觉得就像是廉价劳动力似的。
6，我签的劳动合同合法吗
这样的合同有法律风险，和你签订劳动合同的单位应当是你提供劳动服务的公司。这样的合同你可以拒绝或者要求对方解释，并将解释的内容通过书面写下来。 他们为什么要这样做，由于不了解情况，不好下判断。但是我遇见过一个相似的情况，公司将自己的员工辞退了一半，然后公司作为股东的另外一个公司将这批员工全部签了，实际呢，这些员工还是在原来那个公司上班，后来的这个公司就是一个空壳，这样的公司有可能出现滥用法人地位的违法情况，所以你最好要求他们解释清楚为什么要变更甲方。有可能是劳务派遣方面的，也可能有诈，但你有知情权，问清在签迟签合同肯定不合法，劳动合同法规定上班满一个月就应该和劳动者签订劳动合同，满一个月至一年没有签订劳动的。要支付双倍的劳动报酬，超过一年没有和劳动者签订合同的视同和劳动者签订的无固定期的劳动合同。
7，签订劳务合同是否违反三方协议即签订了三方协议之后是签劳动
您好，很高兴为您解答：三方协议只是一个简单的就业协议，一般到单位报到后就要签订劳动合同；只有签订了劳动合同之后才是正式的员工；劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。希望回答对您有帮助！三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。之后和用人单位签订劳动合同。高校毕业生就业协议（三方协议）一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和派遣的依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。按该条规定适合于劳动者，毕业生毕业之前，仍然是学生身份，是不能以劳动者身份签订劳动合同的。那么，如要保障学生权利，高校毕业生就业协议就起到了这样的作用。
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