大学生就业合同法律法规

大学生毕业就业需要注意哪些法律问题？2.根据《劳动法》规定，年满就业周岁且在校大学生的人不一定是《劳动法》排除的对象。大学生 就业协议与劳动的异同合同-3/协议与劳动合同相似之处在于，一旦签订，都具有法律效力，无论是毕业生还是用人单位。

法律分析:就业协议is 大学生毕业后要签的协议就业，主要是保证大学生的基础。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在工作中的权利和义务的书面形式就业。是毕业生落实用人单位接收毕业生和学校制定毕业生就业方案和毕业生就业主管部门编制毕业生的书面形式。毕业生与用人单位通过双向选择签订毕业生就业协议。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。

法律主体性:毕业生就业协议的哪些用途与我们的日常工作或生活密切相关？所以，不能只听说，不知道怎么样。下面小编整理了一些相关内容与大家分享。欢迎阅读，希望对你有所帮助。1.研究生就业协议是什么？什么是劳动合同？就业本协议为大学生与用人单位签订劳动前合同双方确定就业意向和权益是明确毕业生、用人单位和学校之间关系的基础-3

协议的订立应遵循合法和主体平等协商的原则。“劳动合同”是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同具有四个法律特征:①劳动的形式合同是协议，即当事人的约定可以是承诺书、意向书、合同、合同、协议等形式。②劳动合同的内容是关于劳动权利和义务的。③劳动的主体合同是劳动者和用人单位。

1、劳动法Labor 合同 Law劳动保障监察条例2、Labor 合同 Law第二章Labor 合同结语第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。

就业该协议在一定程度上不适用劳动法合同法国，属于民法合同。就业本协议适用于毕业生、用人单位和学校，学校为本协议的评价人或签署人。就业协议对用人单位性质没有规定，适用于任何单位。一.就业协议适用于劳动合同法律劳动法就业协议不适用于劳动合同法律劳动法在一定程度上属于民政合同。二。就业协议与劳动的区别合同 (1)主体不同就业本协议适用于应届毕业生、用人单位和学校三方，学校是本协议的见证人或签字人就业。劳动合同仅适用于劳动者(含应届毕业生)和用人单位(不包括公务员、参照执行公务员制度的组织和社会团体、军队系统)，与学校无关。