1，劳动合同和劳动合同法出现冲突应该以谁为准

以劳动合同法为准，合同不能违反劳动合同法的规定，否则这条约定就是无效的。
劳动合同约定的内容不得违反劳动合同法的规定，发生冲突当然要以法律的规定为准。

劳动合同和劳动合同法出现冲突应该以谁为准

2，劳动合同和法律产生冲突以什么为准

以劳动法和劳动合同法上面的规定作为标准。如果合同违规可以是无效的合同，个人可以申请企业补偿的
不会承担法律责任和赔偿合同是保护劳动者利益的你只要提前一个月辞职就可以

劳动合同和法律产生冲突以什么为准

3，合同约定与法律有分岐时应以谁为准

法律 不符合法律的合同时不生效的不是说凭自己的意愿怎么设立合同都是成立的 请采纳
法律条款可分为强制性条款与任意性条款，与强制性条款相背，当然适用法律；若与任意性条款相背，以约定为准。
以法律规定为准。
一般来说合同的订立以意思自治位原则，但不得与法律行政法规相冲突，否则该合同无效。
你好！如果法律中写了，如有约定的从约定。就从约定。 如果没有写（即法律禁止的霸王条款），那就以法律为准。 并不是有条款和法律冲突了，合同就必然无效。也可能是该条款无效，合同其他内容依然有效。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

合同约定与法律有分岐时应以谁为准

4，如果合同中出现冲突的以什么为准

在合同签订后需要签订补充协议的情况有两种：一种是合同中未约定的事宜，需要进行补充约定；另一种是合同中约定的事宜经双方协商认为需要进行更改。如为第一情况，则应在补充协议中约定，如出现两者的约定不一致时，以原合同的内容为准。如为第二种情况，则应在补充协议中约定，在补充协议签订并生效后，当两者的约定不一致时，以补充协议的约定为准。如同时为了以上两种情况的需要而签订补充协议，则应分别在补充协议中说明两者约定的效力。
这不是什么问题，合同的效力一般和政策没有什么冲突。根据合同法规定有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。从以上情形看，在违反法律、行政法规的强制性规定时合同才为无效，而政府决策并不在法律、行政法规的范畴，当然其无法约束合同的效力了。

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