临时工要交社保吗,没签劳动合同一告一个准吗

unit临时工Need要交-2/法律主体性:-1要交-2/。临时工我可以不交吗社保？法律条文临时工需要购买社保？1.需要购买临时工-2/？临时工还需要付费社保？临时工Need要交-2/，法律上不存在临时工的概念，只要是全日制用工，用人单位就要为劳动者缴纳各项社会保险，所以，“临时工”也应该参与社保。

你应该交五险，哪怕是临时工。如果你在公司上班，公司也发工资，那么公司在订立临时合同的时候就应该缴纳五险，保障自己的权益。作为用人单位，可能是在某些情况下，自己的正式员工不够用，或者劳动强度太大，导致需要雇佣一些临时员工继续为我们单位工作。这种情况主要看是否决定以全职形式用人。一般是根据工作时间来决定的，所以这样的工作时间属于全职雇佣。反之，每天工作时间不足4小时，每周工作时间不足24小时的，属于非全日制用工。

国家规定用人单位必须为所有员工缴纳社保，包括试用期员工和非全日制员工。案例一:与临时工存在雇佣关系，双方存在实际雇佣关系。If 临时工与企业签订劳动合同:1。存在实际雇佣关系；2.按月定期支付报酬。企业需要按照“工资薪金”向临时工支付报酬，同时需要帮助临时工代扣代缴社保并缴纳税款。比如公司的保洁和保安人员，虽然这个岗位变化很大，但是如果公司平时有这个岗位，并且员工参与单位的考勤，服从单位规章制度的管理。

法律解析:临时工要交社保，因为临时工也有享受社会保险的权利，由用人单位缴纳，由用人单位携带本单位的营业执照和组织机构代码证。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。

至于临时工需要购买社保，法律上没有临时工这个说法。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就需要按照规定的标准购买社保。1.需要购买临时工-2/？临时工Need要交-2/，法律上不存在临时工的概念。只要是全日制用工，用人单位就要为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制就业，比如每周工作时间不足24小时，每天工作时间不超过4小时，可以不缴纳社会保险。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二。《社会保险法》关于办理的规定社保第五十七条用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证。

这个东西是这样的:1。法律规定:根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，目前国内还没有临时工这种说法。凡与用人单位建立劳动关系的，必须依法签订劳动合同，参加社会保险。所以，“临时工”也应该参与社保。所谓临时工应该是指短期合同工、非全日制合同工或以完成某项任务为期限的合同工。2.现实:很少兼职的人交，甚至很多公司的全职员工都不交社保。

临时工还需要付费社保？讨论情况！1.企业与临时工 If 临时工和企业存在雇佣关系:1。存在实际雇佣关系并签订劳动合同；2.按月定期支付报酬。企业需要按照“工资薪金”向临时工支付报酬，同时需要帮助临时工代扣代缴社保并缴纳税款。比如公司的保洁、保安人员，变动性很大，但如果公司平时永久有这个岗位，员工参加单位的考勤，服从单位的规章制度管理，那么这种情况属于实际雇佣关系，具有一定的连续性，应该按照工资待遇对待，需要向这些员工支付社保。当然，如果这些员工已经从其他单位交了一份，就不会了。

法律分析:不是，劳动和社会保障部明确规定小时工属于非全日制用工，和公司正式员工一样属于公司员工，只是保险的缴纳不同。小时工的养老保险和医疗保险可以由员工自己缴纳，但工伤保险必须由公司缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。

自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号是公民的身份号码。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

法律主观性:临时工要交社保。法律上没有临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各种社会保险。如果是非全日制就业，比如每周工作时间不足24小时，每天工作时间不超过4小时，可以不缴纳社会保险，法律客观性:《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。