劳动协议被辞退有赔偿吗,合同没到期辞退员工怎么赔偿

合同辞退用赔偿用黄金签的吗？有没有用黄金无过错签合同辞退、劳动？劳动合同到期辞退有没有赔偿劳动合同到期辞退可以获得赔偿。一、正式合同由辞退是赔偿是辞退是签署，协议 辞退是赔偿员工与公司签订正式合同后，签订的劳动合同是辞退有补偿吗？1.签订的劳动合同是辞退是，要看情况:(1)如果是合法的辞退，比如发现劳动不符合录用条件，那么就不需要赔偿；(2)违反法律辞退，需按日支付赔偿、赔偿的两倍经济补偿金。

1。签订的劳动合同如果是辞退 1是否赔偿？签订的劳动合同是否赔偿如果是辞退要看情况:(1)如果是合法的辞退，比如在服务期内发现的/。(2)违反法律辞退，需按日支付赔偿、赔偿的两倍经济补偿金。2.法律依据:《中华人民共和国合同法》第三十九条劳动合同法劳动在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同劳动规定；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、员工被辞退什么员工被辞退原因如下:1。员工的能力和技能不能满足就业要求，不能胜任当前工作；

法律主观性:辞退 Legal、劳动有法律过错的不予赔偿，无法律过错的根据工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金，违法的辞退支付两倍的经济补偿金。劳动合同履行期间，发包人可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除合同。劳动用人单位依据《合同法》第三十九条解除合同的，不予补偿。

根据劳动合同法第三十六条自愿与员工达成协议，根据第四十条、第四十一条解除合同的，按照劳动在本公司工作年限，每年支付一个月工资经济补偿金，工作满半年不满半年的，每年支付一年。其中，依照劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月的工资代替通知。用人单位辞退劳动者不符合法律规定，且劳动劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动要求合同继续履行的劳动或合同无法继续履行的，由用人单位支付两倍的经济补偿金赔偿金。

如果合同是辞退，劳动，则没有过错赔偿金。用人单位只能用劳动-3/Contract解除合同:协商解除合同劳动；过错终止劳动合同；无过错解决解除合同；经济性裁员。根据《中华人民共和国合同法》第40条劳动规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动或支付劳动一个月额外工资后终止。(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行劳动经与劳动协商，用人单位未能就变更劳动合同内容达成一致意见。

劳动合同到期补偿辞退。劳动合同到期后用人单位不愿续签的，应当向劳动支付经济补偿金。经济补偿金按劳动/在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资给劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。【法律依据】有《中华人民共和国合同法》劳动第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位依照本法第三十八条规定解除的，应当向劳动支付经济补偿金: (一)劳动/。

如与公司签订的劳动合同未到期，公司无理由辞退可请求赔偿，由辞退领取的赔偿金由用人单位/支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。法律分析公司不得无故辞退员工。如果公司没有理由辞退员工，那么员工在离职时有权向公司索要经济利益-1。

法律分析:1。如果公司违法解除合同劳动，公司可以要求支付赔偿金；2.公司解除劳动合同的原因符合劳动合同法规定的，无需支付经济补偿金或赔偿金；3.如果我们不能与公司就赔偿达成一致，我们可以在辞退的一年内申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3。订立本合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

员工与公司签订正式合同后，其权益受法律保护。如果公司在合同期内辞退员工，那么员工可以拿起法律武器维护自己的利益，追究公司的法律责任，主张自己应得的赔偿，一、正式合同签署人辞退是赔偿是辞退是。根据《中华人民共和国合同法》劳动第四十七条规定，经济补偿金按在本单位工作年限支付给劳动每满一年支付一个月工资。