工作不签合同

工作单位不签劳动合同，怎么办？工作不签劳动合同法律分析:违法。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资，公司没签收工作合同怎么办？如果公司没有签收工作合同，员工可以要求用人单位签收工作合同，如果被责令不签，员工可以要求双倍工资。

如果公司不签订劳动合同合同，员工可以要求用人单位签订劳动合同合同。如果签订合同不签，员工可以要求双倍工资。在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下合同，劳动者可以使用以下证据证明劳动关系的存在:(1)社会保险记录，社会保险缴纳记录是证明劳动关系存在的有力证据；(2)工资支付记录，如盖章的工资条、工资卡等银行记录；(3)胸卡、门禁卡、工作证、工作证或工作记录单(表)；(4)房贷收入及纳税证明，可由公司以买房买车贷款为由出具；(五)考勤卡，最好原件，并加盖公司公章等；(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。，最好是有原作的；(7)业务合同、代表公司签署的文件、授权委托书、出差相关证明等。，最好有原件；(八)工作记录、出差证明等。，最好是有原作的；(9)劳动监察部门的投诉记录；(十)同事的证人证言，最好由在职同事证明；(11)录音。

是非法的。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的合同，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，也面临信用风险。即使用人单位与劳动者达成了口头协议，也不一定要签labor 合同，但如果用人单位最终未能满足劳动者的某种需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，要求支付两倍的工资，所以企业为了降低经营成本和风险，应该签labor 合同。

上班未签到合同处理如下:1。如公司未签劳动合同，可要求用人单位签劳动合同；2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；3.用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确: (一)新录用劳动者的劳动报酬按集体规定的标准执行合同；(2)没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬；4.如果单位有违法或强制行为，劳动者可以随时离职，要求用人单位支付经济补偿并加倍支付工资；5.如果存在劳动争议，可以向劳动部门提出劳动仲裁，可以收集与用人单位相关的证据，证明劳动关系；6.未签约劳动者合同仍不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。

可以要求双倍工资，要求书面劳动合同。可以向劳动保障监察机关投诉，发生劳动争议可以申请劳动仲裁。1.用人单位录用1个月以上不满1年，拒绝与劳动者订立劳动合同的合同，应当每月向劳动者支付双倍工资；2.用人单位录用一年以上，但拒绝与劳动者订立劳动合同的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同合同。

法律分析:是违法的。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

法律分析:用人单位不签合同工合同的处理结果如下:(1)支付双倍工资；(2)无法约定劳动者试用期的；(3)难以稳定员工和技术人员；(4)难以保护商业秘密；(5)难以限制竞争。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

法律主体性:《劳动法》中的劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供专业劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作，接受公司的管理，而且公司也支付了你相应的劳动报酬，那么你和公司之间无疑是存在劳动关系的，但如果要主张双倍工资，首先要提供相关证据，证明你和公司之间存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未签订书面劳动合同但符合下列条件的，即建立劳动关系: (一)用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。