劳务合同到期被辞退有补偿么嘛,劳务外包合同到期不续签有补偿吗

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合同到期一般没有辞退补偿。公司需要对劳动期间的员工进行补偿-4辞退。关于赔偿的规定如下:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付其一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。法律依据:劳动合同法律第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。对完成本单位工作任务造成严重影响的，或者用人单位拒不改正的，(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，(六)依法追究刑事责任。

1。劳动合同 到期辞退后有补偿吗？1.劳动合同到期时，用人单位如不续签应支付经济补偿金；劳动者依法提出订立无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续订的，应当支付赔偿金。劳务费合同到期，劳务费合同顺延至相应情况消失。丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动终止合同按照国家有关工伤保险的规定执行。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条合同解除劳动的；

约定期限劳动合同。约定期限届满后，如果由于用人单位的原因没有续签合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。但如果由于员工原因未续签合同，或者在劳动合同到期时员工主动辞职，这些情况下单位不需要支付经济补偿金。用人单位侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，也可以责令支付赔偿金。

其他长期职工福利是指除短期工资、离职后福利和辞退福利以外的所有职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期伤残福利和长期利润分享计划。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的合同，劳动者要求继续履行劳动的合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行。劳动合同到期终止，不需要辞退。不续签的，由用人单位支付经济费补偿，但用人单位维持或改善劳动合同按约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外。

若与劳务派遣公司合同签订，则由劳务合同调整。-1如果是与用人单位签订-1 合同不受劳动法调整合同是否需要缴纳经济补偿金在劳务/1233？劳动合同法第五十八条[劳务派遣单位、用人单位和劳动者的权利和义务] 劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当对劳动者履行义务。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。劳务劳务派遣暂行规定劳务第十七条劳务派遣单位因劳动法合同第四十六条或者本规定合同第十五条、第十六条规定的情形终止或者解除与被派遣劳动者的劳动。