北京陪产假多少天

法律的主体性:北京新计划生育条例第十八条规定，国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，除国家规定的-0外，享受产假30天，其配偶享受陪伴-。女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、辞退、解除其劳动或聘用合同。【温馨提示】:陪护假产假，又称陪护假，是指依法登记的已婚夫妇在产假期间，享有女方有一定时间相互照看和照顾的权利。

法律主体性:根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。其次，根据《人口与计划生育条例北京市》规定，机关、社会团体、企事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，给予7天奖励假。

法律客观性:-1/市《人口与计划生育条例》第十八条。机关、企业、事业单位、社会团体及其他组织的女职工按规定生育的，除国家规定的产假 15外，享受30天生育奖励假，其配偶享受陪伴。女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退或者解除聘用合同。

北京city产假是158天。按照国家统一规定，产假为98天，北京在统一规定的基础上增加了60天。两者加在一起，女员工可以享受158天产假，男员工也可以享受十五天的陪伴-0。请点击输入图片说明(最多18个字)。北京市人口与计划生育条例第十九条。按规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受延长产假60天，男方享受公司产假 15。

经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女方可以增加假期一至三个月。按照规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每一年都是按照孩子的周岁来计算的。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的分配。

以下是北京companion产假问题的答案是多少天？奖励产假(随行产假) 北京规定:晚育的女职工(北京已婚妇女已满24周岁生育的，享受晚育待遇，但享受国家规定的除外。不停止奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。女职工享受不少于14周的产假产假，其中产前可休假2周；对于难产，增加产假2周；多胞胎的情况下，每增加一个婴儿，增加产假2周。

晚育的女职工，除国家规定的产假外，增加30天奖金假，奖金假也可由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或解除劳动合同；不停止奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。现行劳动法中，只有女职工可以休产假产假，而没有明确规定男职工可以休产假产假。男性带薪休假产假目前在法律上还是空白。一般情况下，正常周期为3天。妻子晚育的(生育时24岁)，奖励7天，共计10天。

国家没有制定统一的标准产假，每个地区的标准都不一样。劳动法等相关法律法规没有对陪护产假作出明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都能找到。其中最短的护送产假有七天，最长的护送产假在云南有一个月，大部分地区的护送产假有15天。目前陪伴时间最短的产假是天津和山东，为7天；其次是上海，为10天；

云南省产假 30天。祝你以后的生活平安，一帆风顺，当你遇到困难的时候，你也能面对困难并取得成功。如果你对不懂的人有什么疑问，可以继续问，不要感到尴尬或担心。我们一直是你最忠实的朋友的后台，现实中，你可以跟我详细说说违法侵权，不如意的事情。我们一直提供最靠谱的司法解答，帮助和帮助。