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1，什么是派遣制员工

由人力资源部派往某个单位的员工，合同直接和人力资源部签定，工资由派往的具体单位给人力资源部再打入你卡里 比跟公司签的人工资低，福利差 没办法啊!!

什么是派遣制员工

2，什么是劳务派遣制

如果是和劳动派遣公司签的合同，也就是说劳动合同不是同公司签的，那么劳动保险也就是劳务派遣公司购买，工伤的话劳动保险、工伤保险赔偿一部分，派遣公司赔偿一部分。

什么是劳务派遣制

3，派遣制员工的具体概况

1、事业单位派遣制员工是属于该单位的职工，只是不被上面部门认可，说白了就是没有编制的人员。 2、事业编制一定要通过类似于像公务员招考合格后才可以授予，人事部门的没有骗你。 3、你的工资那么多，按照你们当地最低工资水平来说，可能不是违反劳动法的，你的身份在那儿摆着了，根本就没有办法和正式员工同等待遇。 4、不管你表现好不好，没有关系，只有招考这一途径了，凡进必考，这是规矩。

派遣制员工的具体概况

4，什么是派遣制

“人才派遣”是最近几年国内兴起的一种新的用人模式。如今这种新的用人模式已经亮相于国内各地，广州、武汉、上海、北京等地出现了高级人才派遣公司，有的地方还同时开办了“人才银行”，建立了高级人才库。人才派遣方式灵活，形式多样，对人才可以长期使用，也可以短期使用，双休日使用，还可以重点项目使用等等。 去年初，国内派遣业人士在广州召开了一次研讨会；在对国内现代派遣业的发展趋势进行分析评估中，有这样一段话：“在入世、国有企业改革转制加快，多种经济成分并存的大环境下，国内人才资源配置的市场化，必然带来人才派遣市场的繁荣。可以预见，近两三年内，我国以人才派遣为主的智力派遣产业将获得长足发展。” 情况表明，人才派遣制是深化人事制度改革，激活用人机制的一种具有广阔发展空间的新的用人模式。
如果是和劳动派遣公司签的合同，也就是说劳动合同不是同公司签的，那么劳动保险也就是劳务派遣公司购买，工伤的话劳动保险、工伤保险赔偿一部分，派遣公司赔偿一部分。

5，什么叫事业单位派遣制

你不在编？不在编见习期还一年？够坑人的~派遣的话，一般是单位去联系派遣公司，跟他们提出相关的意向，达成共识后你去和派遣公司签合同，派遣公司再把你派到单位来上班。一般没有让员工自己去找派遣公司的。这个建议你和领导提一下，尤其如果你们单位还有和你一样的人，建议单位统一找派遣公司来派遣另外，你现在是否能找到别的工作？能的话辞职吧。派遣对劳动者来说百害而无一利。如果不能转事业编而是走派遣，在这儿呆着没意义
以电信为例，派遣制就是电信委托人才市场招聘，录用的人直接与人才市场签约，以派遣工的形式到电信工作，档案之类的都在人才市场，与内部正式编制员工同工同酬是不可能的，五险一金完全不是一个档次的，以公积金为例，我就是派遣制的，公积金每月个人加单位是三百多，而正式编制的最低公积金标准是一千多。
事业单位派遣制是一中新型的劳动关系，涉及的主体有三方。劳动者与单位签定岗位合同，编制不属于该单位。劳动者与当地的人才中心签定劳动合同，编制挂在中心。当地人才中心与用人单位签定派遣协议，单位要向中心缴纳管理费。一般来说，劳动这在派遣过程中享受与在职员工同等待遇，中心会为劳动这交纳四金。表现优秀的，单位可以在一年后办理引进手续，这样劳动者的编制就可以正式转入该单位了。

6，何为派遣制何为正式工

举个例子假设a公司需要招聘某职位：20%为正式员工，劳动关系是劳方与a公司直接建立的80%招聘派遣员工，由a公司委托外包公司b公司招聘，劳动关系是劳方与b公司直接建立的职位职责无出入，资方a是为了规避未来可能出现的人力闲置风险与裁员时带来的舆论公共危机。目前国际一流企业在中国的研发机构就爱采用这样的方式招揽人才，如microsoft，google，hp，ibm，nokia只是他们的合作公司的档次比较高如man power,chinasoft,tata,fesco,ibm(对,是ibm.他的另一个身份就是全球前十的人才外包公司)..
回复 24# 我们现在招的进来都是先作大堂经理，然后再进柜台···每次任务也没用具体分配，能做多少就做多少~~中行转正太难了的~木有人就更难~~~哎~~~~
回复 22# 其实做大堂经理累，天天站着，脚不疼吗？还有，对谁都要笑～老年人会以为这个小姑娘是不是迎宾的～～～～
回复 13# 是啊，我有3位女同学都在BOC，目前看来都是柜员～不晓得薪水多少～我很喜欢金融的说～
没错啊，正式的，相当于企业的主人，聘用制的，相当于地主的短工。干的好的可能转为长工。
回复 4# 说错了！讲得彻底明白一点儿就是：一个是正式的，一个是合同制的！

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