顶岗实习协议,三方协议和顶岗协议的区别

顶岗 实习必须三方签字协议法律主体性:不需要。大学生顶岗 实习可以和公司签订劳动合同吗？大一实习-2/本[3] [1]大一实习-2/本实习以下协议是就甲方xxx学生就业问题达成的(以下简称实习学生应乙方要求，甲方实习学生到乙方/2，实习内容:xxxx，实习期限:从xx到xx。

在1、大学生 顶岗 实习期间可否与单位签订劳动合同?如果签了该劳动合同是否合法...

实习期间不能签订劳动合同，只能签订实习，-1/没有签订劳动合同的资格。中华人民共和国劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

[第一条]大学生实习协议Book实习/Book no:版本号:A/O序列号:甲方:乙方:(以下)就甲方xxx学生(以下简称“实习学生”)就业问题达成如下协议1:1。应乙方要求，甲方实习学生到乙方/2。实习内容:xxxx，实习期限:从xx到xx。

三。乙方应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定安排实习学生的工作时间和休息休假，不得安排实习学生从事与其专业、年龄和身体条件不适合的工作。四。乙方为实习学生提供符合国家规定的劳动保护条件、安全卫生设施，并负责对实习学生进行岗前培训。为确保实习学生的人身安全，乙方未通过安全教育培训-1。

法律主观性:没必要。三方雇佣协议本不同于劳动合同。毕业生签订就业时还是学生协议，但签订劳动合同时应该是工人。劳动合同一经签订，聘用协议即失去效力。如劳动合同与三方协议附件内容有矛盾，以劳动合同为准。《劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律客观性:《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查，《劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。