合同如何签订，怎样签合同

1，怎样签合同

劳动合同应当具备以下条款:1,用人单位的名称\住所和法定代表人或者主要负责人;2,劳动者的姓名\住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3,劳动合同期限;4,工作内容和工作地点;5,工作时间和休息休假;6,劳动报酬;7,社会保险;8,劳动保护\劳动条件和职业危害防护;9,法律\法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 你有什么具体要求也可以和用人单位进行协商,一并写入合同.你最好在签合同时,再多看有关于劳动法方面的法律,知道自己的权利和义务有哪些.

怎样签合同

2，怎么订立合同

订立合同的方法如下：1、一方当事人发出希望订立合同的要约；2、受要约人作出同意订立合同的承诺；3、当事人之间就合同条款，进行协商；4、当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。订立合同可以采用哪些形式订立合同可以采用以下形式：1、书面形式，包括合同书、信件、电报、电传、传真等；2、口头形式；3、电子数据交换、电子邮件等可视为书面形式的形式。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

怎么订立合同

3，如何签订合同请教HR

你的情况和我一样要是你进厂的时候没办就业证而是4连单的话你还在那厂做现在想办就业证是不可以的不过你可以办临时就业证要是你想办就业证的话必须你要辞职以后拿到厂里的退工单才可以去办建议你早点去办以为现在你厂里帮你交的养老金和你自己交的就算白交了

可以通过劳务派遣公司进行人员委派，用人单位和派遣机构签订合作协议，劳动者和派遣机构签订劳动合同，劳动者和用人单位之间没有劳动关系，自然也就不需要签订劳动合同。

如何签订合同请教HR

4，签合同怎么签

签订合同，首先要由一方提出合同的主要条款。提出合同的主要条款叫做“要约”。如果对方在接到这个要约后，接受要约，叫做“承诺。提出要约的一方，除了采取招标形式以外，不能同时又向第三方提出同样的要约。合同可以采用口头形式，也可以采取书面形式。订立过程须有双方或多方当事人合同为各方达成的协议，属于双方或多方的法律行为，因此，订立合同须由至少两方当事人参与，仅一方当事人不存在订立合同问题。订约当事人是否为双方或多方，决定于参与订约的人是否为相互独立的意思主体。在一般情形下，订约当事人各方的经济目的是相反的，但在某些情形下，订约当事人各方也可有相同的经济目的，但须能为相互独立的意思表示。须有当事人之间的意思表示的互动合同订立是由独立的主体相互接触，互为意思表示，直到达成协议的过程。因此，合同的订立须有当事人互为意思表示，从要约、再要约，直到承诺。须为特定当事人之间为缔约而为意思表示订立合同只能是在特定的人或者特定范围内的人之间进行，并且当事人须以缔约为目的进行接触，当事人之间相互所为的意思表示是为订约发出的。若不特定的人之间或者虽为特定人之间相互接触，进行协商，但并不是以订约为目的，则不属于合同订立问题。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条　当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

5，如何签订一份合格合同

根据我国《合同法》规定，合同是“平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。合同既然是设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，那么最根本的作用就是变“不确定”为“确定”，即明确双方的权利与义务。　　一个好的合同应该内容清楚、语言明确；条款完备；权利义务均衡；内容合法；采取书面形式。　　内容清楚、明确：是指合同反映的内容具体，容易操作，没有意思不定的语句。在签订合同时一定要对合同字斟句酌进行推敲，尽量避免使用含义模糊或容易产生歧义的词语，如果必须使用也应当在合同中协商定义清楚。

6，签合同怎么签

一个普通的合同，如果约定的内容不违反法律、合同标的不为法律禁止或者限制，合同内容是双方或者几方当事人真实意思表示，签订合同自愿。那么，不需要履行特别的手续，合同即为有效.依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等其他有关身份关系的协议，适用其他是法律规定。一般签订合同需要注意以下几个方面：第一，合同双方的身份证明信息，最好将双方的身份证复印件作为合同的附件内容。第二，确定双方合同的性质，比如是买卖合同，还是赠与合同。第三，标的物的种类，数量，以及给付的方式。第四，涉及给付的金钱的需要约定金钱的给付时间，数额，方式。第五，违约责任的承担。

7，合作合同怎么签订合理加急

一、合作合同怎么签才有效甲方：________________乙方：________________甲、乙双方本着精诚合作、平等互利的原则，经友好协商，就相关租赁合作事宜，达成如下，双方共同遵守：二、当事人的具体合作事项第一条：合作范围甲方向乙方租用________(详见附件)以作甲方所属项目“____________”会务现场布置之用。乙方同时配合甲方上述租用物之现场制作工程。第二条：合作期限合作期限自____年____月____日至____年____月____日，共____天第三条：收费标准、结算方式1、收费标准：以上物品租用连制作等工程服务内容费用总额为人民币____________元 (开票加收8%)2、结算方式：甲方签订本合同当日以现金预付总价款的30%为定金，进场验收后付30%，余款于活动结束当天以现金一次性付清予乙方。第四条：甲乙双方的权利和义务(一) 甲方的权利和义务1、负责提供活动场地，提供必要的活动协助。2、双方签署合同之日起，甲方将其所属项目现场制作工程部分委托乙方代理。3、负责维护活动的治安秩序及保障乙方工作人员的人身安全，财物保管。4、甲方应按约定如期向乙方支付器材租用费用，愈期3天无故不支付，则按每天5%的标准向乙方支付滞纳金。(二) 乙方的权利和义务1、乙方管理及工作人员在甲方场所活动期间，应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度，配合甲方管理人员的安排。2、乙方必须根据甲方要求按时、按质、按量地完成相关作业。3、甲方有权根据乙方活动内容及质量提出合理建议，乙方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作相应调整。4、应在协议约定时间内提供合同内容中的租用器材及相关作业，如因天气原因及不可抗力因素阻碍活动进行，经甲方同意后可中止活动，已安排提供服务的活动项目费用需照常支付费用。5、本次活动基本设施的验收日期为____年____月____日第五条：违约责任1、乙方未能按合同规定时间如期合同内容中的租用器材及相关作业，则均属违约，应给予甲方经济赔偿，赔偿金额按合同法有关规定执行。2、若甲方未能够按期付款，则按合同法规定给乙方5%滞纳金。3、本协议委托内容确定以及费用总额、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须赔偿对方。第六条：其它1、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。均具有同等法律效力。2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。3、本协议自签定之日起生效。三、当事人具体信息甲方(盖章)：____乙方(盖章)：____法定代表人(签名)：____法定代表人(签名)：____或指定授权人：____或指定授权人：____帐户：____开户行：____帐号：____全称： ____本合同于____年____月____日签订于____

1 辞职不需要理由劳动合同法规定试用期内只要提前3天提出辞职就可以了 2 可以这是劳动合同法赋与劳动者的权力3 不给劳动合同法规定个人主动提出辞职不给经济补偿（前提是公司不存在违反劳动法）

8，合同如何签订

1、依据《合同法》的规定，当事人订立合同采取要约和承诺的方式，而要约是指希望和他人订立合同的意思表示，一个有效的要约包括(1)内容具体明确;(2)表明经受要约人承诺，要约人既受该意思表示的约束力;(3)要约应具备合同的主要条款;做为销售人员，如果有和他人订立合同的愿望，则应当会向他人发出合格的要约，这样一旦对方对要约做出承诺，则双方间的合同就宣告成立。如果发现要约有问题应以书面的方式及时撤回要约，有效的要约撤回应在要约之前或与要约同时到达对方，才会产生相应的法律效果。在合同签定的要约阶段存在以下的风险(1)把要约误认为要约邀请;(2)要约内容不当;(3)要约撤回不当;由于要约一经对方承诺，合同就宣告成立，这样的合同如果不违反法律强制性规定，就会在双方间产生约束力。做为销售人员在给他人发要约时，一定应注意以上的三个问题，一旦对要约的内容考虑不清楚，或为想和他人签订合同把自己接受不了或无法接受的内容写入要约，这样一旦对方给予了承诺可能就会给企业造成风险。 2、承诺承诺是受要约人同意要约的意思表示，承诺应以通知的方式做出，如果在要约明确了承诺的时间，则承诺应当在要约确定的期限内到达，承诺通知到达要约人时生效,承诺生效时合同成立。应特别注意的是，承诺的内容应当与要约的一致，不能作出实质性变更的。做为销售人员如果接到对方的要约，应在对方要求的承诺期限进行承诺，并不要对要约做出实质性的变更。在承诺阶段的法律风险主要有(1)承诺方式不当;承诺一定要以书面的形式做出，不要未经书面承诺直接以行为的方式给予承诺，以免给自己造成风险;(2)把新要约当承诺;产生这种原因主要是在承诺的过程对对方的要约进行了实质性变更，以至把新要约当成承诺，误以为合同已经成立，最后给自己造成不必要的损失。如果承诺以后，发现承诺对自己不利，则应及时撤回承诺;有效的承诺撤回的方式应以书面的方式做出，并在承诺到达对方之前到达对方，才为有效。有效的利用承诺撤回权可以避免许多的风险。 3、应考虑本方的履约能力如本方的履约能力能达到拟签合同约定的要求，则可以签约，否则应慎重考虑订立合同，许多的合同欺诈就是利用一方超过履存能力签定合同后，对方抓住了这一点，向另一方索赔而造成的。 4、合同谈判成果的确认销售人员在和客户以要约、承诺的形式反复接触并基本达成一致后，应学会以明确，有效的方式对谈判成果进行确认，作为双方签订正式合同的依据。一般而言，在谈到结束以后，应以缔约谈判备忘录，缔约意向书等形式确认谈判成果，以备正式签订合同时参照。对于制作的谈判文书被确认以后，应对内容进行确认并写上时间、地点、当事人、谈判成，果然后由双方签字、盖章，在法律效力上，缔约意向书、会谈纪要等主要具有以下的特点：(1)按照《合同法》如果一方最终无正当理由拒绝签订正式合同，则应承担缔约过失责任，赔偿对方因缔约而受到的损失;(2)这些文书有时可以起到补充正式合同的重要作用，正式合同对有关事项约定不明或者没有约定，而该事项又对合同的履行或者争议处理不可或缺，那么依据《合同法》的规定，可以按照这些文书记载的内容处理合同中的有关问题。(3)这些文书有时可解释合同条款。由于在缔约意向书中一般包括已决条款和未决条款两部分，对于已决条款会直接成为合同中的条款，故在意向书中确定已决条款时应特别的谨慎，千万不要以为不是正式合同就随意的承诺，避免在签定正式合同时给自己造成不利;而对于未决条款由于是双方的分歧所在，可能会影响正式合同的签定，故在意向书中应对因未决条款达不成一致造成正式合同不能签定的情况，约定有相应的处理方式，以免有不必要的法律风险。 5、合同成立并生效的风险在正式向对方履行时，一定要先注意合同是否成立并生效，在没有肯定之前，千万不要想当然就开始履行合同，以免给自己造成损失。 6、合同的形式风险合同的形式有有书面形式、口头形式和其他形式。

9，我的合同应该怎么签

1、“现在和我签合同日期却从现在算起 ”：这对你没有什么不好，只要你能找到证据证明你是一年前开始在此单位工作的，你不仅可以要求补前签合同之前一年的社保，还可以索要11个月的双倍工资呢。2、“那之前对方应该交的各种保险怎么办”：如果你有证据证明你是何时到单位开始工作的，就在签定合同后要求单位为你补交，协商不成的，可以向单位所在地社保机构投诉，或是提起劳动仲裁解决。3、“工资是按照先试用后正式发的只是保险没有 ”：（1）工资如何发放，与社保没有关系：不管是试用期还是正式合同期内，都应交社保。（2）你的社保，应从试用期开始、从你与单位形成劳动关系的那一天开始交，但因为合同不是从进入单位时开始签的，你主张权利，就应拿出证据证明是哪一天进厂的，有证据就可以要求补交社保，否则难说。（3）只是，试用期因为工资数额低，比试用期后应交的社保数额也低。4、建议：可以收集你已经工作一年的证据，然后与单位协商要求补交之前一年的社保，还可以要求11个月的双倍工资，协商不成的，可以向单位所在地劳动监察部门或社保机构投诉，也可以提起劳动仲裁解决。

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《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。..................... （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。用国家有关规定。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。还有保险的问题，单位是必须为劳动者缴纳保险金的，这个是法律的强制性规定，单位没有为你缴纳的话，就是违法的。还有你试用期的问题，可以参见以下劳动合同法里关于试用期的规定，对比一下自己就明白单位是否违法了。还有不明白的地方可以自己参见劳动合同法的其他规定或者再次提问。祝好。

1、现在一般单位都是三年一签的，但私企也有很多是一年的，这说不准要看企业是怎么定的了。2、公司定的合同一般是不会按个人的意愿改的，也就是说公司是不会为了一个人去改变什么的。不过私企都是老板说了算，如果你能找到合适的理由，也许会有转机。态度要好，好好协商。3、签合同不是签卖身契，不用那么紧张，如果做的不开心，即使签了五年的合同你也可以辞职的。辞职只需要提前一个月写一份辞职报告交上去就可以了。其次还要注意签合同时要把合同内容看清楚了，试用期最长不超过六个月，还有就是违约金的问题。多看看劳动法及劳动合同法。

搜集一下你之前进单位之前的资料能证明你确实在那个时候来到这个单位的。然后去劳动监察大队。肯定行。

如果单位3个月没给你转正可以告单位！你这种情况可以先向单位提出来，看单位怎么说！

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