劳动合同与协议的区别，协议与劳动合同有什么区别呢

1，协议与劳动合同有什么区别呢

首先合同和协议没有原则上的分别。再有就算不签也没什么，因为从你上班起就跟公司建立了劳动关系，根据《劳动合同法》不签合同是公司的责任。在你不想干的时候还可以以此申请劳动仲裁，要公司对你赔偿。

协议与劳动合同有什么区别呢

2，劳动协议和劳动合同的区别

法律分析：劳动合同与劳动协议的区别：前者立法，后者没有立法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动协议和劳动合同的区别

3，劳资协议与劳动合同的区别

法律上，只有劳务合同和劳动合同之分，以这种情况看，劳资协议应该是劳动合同。只是名字起的不同而已

算用工形式的一种，不是劳动合同。劳资协议应由劳动者和用工单位各持一份

劳资协议与劳动合同的区别

4，劳动协议和劳动合同的区别

劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。另外还规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动协议并没有现行有效的法律作为依据。2、虽然合同和协议的性质均属于合同，但是由于劳动合同有相关的法律依据可依，而劳动协议无《劳动协议法》这样的法律，进行规制调整，因此劳动协议通常情况下只能作为劳动合同的补充协议。也就是说，只具有补充性质，而不是主要合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5，劳动协议与劳动合同的区别是什么

劳务合同与劳动合同存在区别。首先，二者存在着法律性质的不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》的范畴。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法经济法范畴。其次，对合同主体要求不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。而劳务合同的主体，也可以是公民、法人或者是公民与法人。最后，合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者就成为了用人单位的一员，二者的关系具有从属性。劳务合同主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

6，劳动协议与劳动合同的区别

劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订 “毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。

从本质上说，协议就是合同，两者没有大的区别。如果签订劳动方面的协议或合同，最主要的还是要看里面的内容。如果有补充合同（协议）就变更部分与原合同（协议）有区别。

7，劳动合同与协议书的区别有哪些

《合同法》第二条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。协议的定义:机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。与合同的区别是： 1、合同有违约责任的规定，协议书没有。 2、经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。 3、协议书比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。因此，协议书签订以后，往往还要分项签订一些专门合同。

1、协议书与合同书没有实质区别. 2、只要你们双方的协议内容不违反法律强制性规定（比如劳动法对劳动者权益的保护规定），且协商一致，都是合法的。但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理，且能够达到的，否则就有显示公平之嫌。 3、你可以在协议中约定被雇佣者如违反义务时应承担的违约责任。 4、如果不签订合同，出现了损失，被雇佣者也应赔偿因其过错而造成的损失

8，劳动合同和劳动协议有什么区别

劳动合同关系与劳务合同关系的区别比较大，一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；二是终止或解除的条件不同，解除劳动合同关系应当符合《劳动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；三是劳动合同关系中被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等。劳动合同关系发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉，人民法院依据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见》等法规，审理雇员人身损害赔偿案件。劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却相差很大，劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者不能享受劳保待遇。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。就业协议不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立劳动关系,以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订 “毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系,双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行,双方的行为不受劳动法律法规的调整。

9，劳动合同和劳动协议有什么区别

劳动合同是劳动者与单位确立的劳动关系证明，就业协议则只限于毕业生与用人单位的劳动关系协议。二者区别还是比较大的。劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。就业协议确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。

劳动合同包括用人单位和劳动者双方的权利和义务，内容必须含有国家规定的相关内容。但是劳动协议对其内容没有明确规定。但是两者在本质上是一样的。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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