行权价格，什么是原行权价格什么是新行权价格

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1，什么是原行权价格什么是新行权价格
2，行权价格权证价格认股价它们各是什么意思和它们之间的关系
3，请问行权价格是的什么呀
4，什么是行权价

1，什么是原行权价格什么是新行权价格

“原行权价格”：权证发行时定的行权价格； “新行权价格”：标的股分红除权后调整的行权价格。

什么是原行权价格什么是新行权价格

2，行权价格权证价格认股价它们各是什么意思和它们之间的关系

认股价（执行价）认股价是发行人在发行权证时所订下的价格，持证人在行使权利时以此价格向发行人认购标的股票。权证价格权证价格由内在价值和时间价值两部分组成。当正股股价（指标的证券市场价格）高于认股价时，内在价值为两者之差；而当正股股价低于认股价时，内在价值为零。但如果权证尚没有到期，正股股价还有机会高于认股价，因此权证仍具有市场价值，这种价值就是时间价值。行权价行权价是发行人发行权证时所约定的，权证持有人向发行人购买或出售标的证券的价格。

认购权证溢价率=(认购权证价格/行权比例+行权价格-标的股票价格)/标的股票价×100% 认沽权证溢价率=(认沽权证价格/行权比例+标的股票价格-行权价格)/标的股票价格×100%

暂时不会，因为目前的权证是以非流通股股东跟权证持有人的一种对赌。如果认购权证行权，那么非流通股股东就得把自己的股票按指定价格卖给权证持有人。如果认沽权证行权，也是由非流通股股东自己出钱买入它们手上的股票。但是在将来，当以公司发行权证时，行权就会稀释股票的价值。因为那时候是公司与权证持有人之间的对赌。

行权价格权证价格认股价它们各是什么意思和它们之间的关系

3，请问行权价格是的什么呀

行权价格就是权证到期的那日可以按规定的价格买入或卖出规定股票当然你有选择你要不要用那个价格去行使你买入卖出的权利

行权价——股票期权计划的核心一般的股票期权是指一种衍生金融工具，它对应的“基础资产”（underlying assets，或称“标的物资产”）是股票，可以分为买入期权（call option）和卖出期权（put option）两种，核心是期权的行权价。期权行权价大小决定了期权的内在价值（intrinsic value，指期权的行权价与期权基础资产市场价格的差值），同时期权行权价也是Black Scholes模型计算期权价格（即期权费）的一个不可缺少的变量。一般的股票期权可以在期权交易所或者证券交易所上市交易，是一个交易品种。但作为上市公司激励机制的股票期权来说，不同于上述一般的股票期权。这种不同性表现在：上市公司激励机制的股票期权是单一的买入期权；上市公司对内部员工发放的股票期权是免费的；股票期权不可转让交易。这些不同决定了作为一种公司激励机制的股票期权计划，在期权行权价的设计上，更加需要解决以下问题：第一，授予时行权价如何设定？行权价的不同，将导致股票期权是虚值期权（out-of-the-money）、实值期权（in-the-money）还是平价期权（at-the-money），三者的区别在于期权发放时，期权本身是否有内在价值。虚值期权是指期权的行权价高于期权发放时股票的市场价，期权内在价值为负。实值期权是指期权的行权价低于期权发放时股票的市场价，期权具有内在价值。平价期权是指期权的行权价等于期权发放时股票的市场价，内在价值为零。不同的选择，会造成期权发放时是否就有一笔收入的差别。如果把股票期权作为一种激励手段，着眼于未来企业的业绩和股价的上升，则期权行权价应该等于或高于现行股票市场价，期权因此成为平价期权或虚值期权。如果把股票期权作为一种福利工具或者作为管理层、员工薪酬的一个组成部分，则期权行权价应该低于现行股票市场价，也即发行实值期权给予员工。第二，期权行权价是否可以调整？在何种情况下可以调整？是向上调整还是向下调整？因为当股票市场发生巨大的系统风险时，股价的暴涨或暴跌已经脱离了公司的基本面，这是非公司内部的管理层员工所能控制的，这种情况下造成已发放的期权或者带来巨大的收益，或者变得一文不值，显然背离了设计期权计划的本意。这时，期权授予时规定的行权价显得特别不合适，面临调整的压力。因此，期权行权价的设计，关系到股票期权计划的目的：是着眼于激励，还是主要是福利？如果着眼于激励，授予期权时，行权价定得高于市场价，在股票市场发生整体性波动时，调整行权价，或使行权价与整个市场（如股指）的波动挂钩。通过管理层和员工的努力，为股东创造价值并使管理层和员工分享股东价值上升带来的利益。如果着眼于福利，授予期权时，行权价定得低于或大大低于市场价，不论股价未来如何波动，管理层和员工都可以借股票期权计划之名轻易获得一笔收入。

股票的价值源于上市公司的业绩，那么权证的价值又是由什么决定的呢？为何有些权证如五粮YGC1(行情股吧)可以价值四十多元，而一些权证却只有几毛钱？其实，从本质上来说，权证是一个在未来特定时间以已经约定的价格买进或卖出股票的权利，因此，这个权利的价值既取决于标的股票的价格变化，也取决于其到期时间的长短。影响权证价值最重要的因素无疑是正股的价格与权证行权价的差别，一般用内在值来衡量。认购权证的内在值是指正股价格高于行权价的部分，认沽权证的内在值则是行权价高于正股价格的部分。一般来说，权证内在值越大，意味着这个权利越值钱，权证价格就越高。例如，五粮YGC1的行权价为4.9元，正股五粮液(行情论坛)1月21日的收盘价为40.85元，内在值高达35.95元。也就是说，投资者可以在到期行权时以4.9元的价格买入目前市场价格为43.7元的股票，这个权利理所当然是值钱的，因此权证价格较高。相反，认沽权证南航JTP1(行情股吧)的行权价为7.43元，即投资者有权在到期时将手上的南方航空(行情股吧)股票以每股7.43元的价格卖出，而1月21日南方航空正股价格为23.85元，显然这样的权利没什么意义。不过，内在值为零的权证其价值也不一定为零，因为权证价值除了包含内在值，还有时间价值。权证的时间价值是权证价格减去内在值的差。和股票不一样，权证是一种具有存续期的投资品种，因此，正股只有在该存续期内的价格波动才对权证的价值有影响。理论上，权证的剩余期限越长，正股可能出现波动的机会越大，权证进入价内的概率越高。比如现在市场上的两只次新权证深高CWB1和上汽CWB1，目前虽然处于轻度价外，内在值为零，但还有一年多的剩余期限，只要在一年多的剩余期限中，正股的波动足以使权证进入价内，那么权证的价值就可以实现质的飞跃。当然，对于那些深度价外且即将到期的权证，比如认沽权证华菱JTP1(行情股吧)和五粮YGP1(行情股吧)，由于剩余时间较短，正股跌到价内状态的可能性几乎为零，价格归零是不可避免的趋势。此外，正股的波动率、行权比例等对权证的价格都有影响。可见，在投资权证时，投资者需要综合考虑正股价格走势预期、剩余期限、权证条款等因素，切不可片面以绝对价格的高低来判断是否值得投资。

请问行权价格是的什么呀

4，什么是行权价

期权行权价大小决定了期权的内在价值（intrinsic value，指期权的行权价与期权基础资产市场价格的差值），同时期权行权价也是Black Scholes模型计算期权价格（即期权费）的一个不可缺少的变量。一般的股票期权可以在期权交易所或者证券交易所上市交易，是一个交易品种。　　但作为上市公司激励机制的股票期权来说，不同于上述一般的股票期权。这种不同性表现在：上市公司激励机制的股票期权是单一的买入期权；上市公司对内部员工发放的股票期权是免费的；股票期权不可转让交易。这些不同决定了作为一种公司激励机制的股票期权计划，在期权行权价的设计上，更加需要解决以下问题：　　第一，授予时行权价如何设定？行权价的不同，将导致股票期权是虚值期权（out-of-the-money）、实值期权（in-the-money）还是平价期权（at-the-money），三者的区别在于期权发放时，期权本身是否有内在价值。虚值期权是指期权的行权价高于期权发放时股票的市场价，期权内在价值为负。实值期权是指期权的行权价低于期权发放时股票的市场价，期权具有内在价值。平价期权是指期权的行权价等于期权发放时股票的市场价，内在价值为零。不同的选择，会造成期权发放时是否就有一笔收入的差别。如果把股票期权作为一种激励手段，着眼于未来企业的业绩和股价的上升，则期权行权价应该等于或高于现行股票市场价，期权因此成为平价期权或虚值期权。如果把股票期权作为一种福利工具或者作为管理层、员工薪酬的一个组成部分，则期权行权价应该低于现行股票市场价，也即发行实值期权给予员工。　　第二，期权行权价是否可以调整？在何种情况下可以调整？是向上调整还是向下调整？因为当股票市场发生巨大的系统风险时，股价的暴涨或暴跌已经脱离了公司的基本面，这是非公司内部的管理层员工所能控制的，这种情况下造成已发放的期权或者带来巨大的收益，或者变得一文不值，显然背离了设计期权计划的本意。这时，期权授予时规定的行权价显得特别不合适，面临调整的压力。　　因此，期权行权价的设计，关系到股票期权计划的目的：是着眼于激励，还是主要是福利？如果着眼于激励，授予期权时，行权价定得高于市场价，在股票市场发生整体性波动时，调整行权价，或使行权价与整个市场（如股指）的波动挂钩。通过管理层和员工的努力，为股东创造价值并使管理层和员工分享股东价值上升带来的利益。如果着眼于福利，授予期权时，行权价定得低于或大大低于市场价，不论股价未来如何波动，管理层和员工都可以借股票期权计划之名轻易获得一笔收入。　　现实中不同的国家/地区对上市公司股票期权计划的行权价做出了不同的规定。

行权价格：也称行使价，指发行人发行权证时所约定的，权证持有人向发行人购买或出售标的证券的价格。行权价——股票期权计划的核心　　一般的股票期权是指一种衍生金融工具，它对应的“基础资产”（underlying assets，或称“标的物资产”）是股票，可以分为买入期权（call option）和卖出期权（put option）两种，核心是期权的行权价。期权行权价大小决定了期权的内在价值（intrinsic value，指期权的行权价与期权基础资产市场价格的差值），同时期权行权价也是black scholes模型计算期权价格（即期权费）的一个不可缺少的变量。一般的股票期权可以在期权交易所或者证券交易所上市交易，是一个交易品种。　　但作为上市公司激励机制的股票期权来说，不同于上述一般的股票期权。这种不同性表现在：上市公司激励机制的股票期权是单一的买入期权；上市公司对内部员工发放的股票期权是免费的；股票期权不可转让交易。这些不同决定了作为一种公司激励机制的股票期权计划，在期权行权价的设计上，更加需要解决以下问题：　　第一，授予时行权价如何设定？行权价的不同，将导致股票期权是虚值期权（out-of-the-money）、实值期权（in-the-money）还是平价期权（at-the-money），三者的区别在于期权发放时，期权本身是否有内在价值。虚值期权是指期权的行权价高于期权发放时股票的市场价，期权内在价值为负。实值期权是指期权的行权价低于期权发放时股票的市场价，期权具有内在价值。平价期权是指期权的行权价等于期权发放时股票的市场价，内在价值为零。不同的选择，会造成期权发放时是否就有一笔收入的差别。如果把股票期权作为一种激励手段，着眼于未来企业的业绩和股价的上升，则期权行权价应该等于或高于现行股票市场价，期权因此成为平价期权或虚值期权。如果把股票期权作为一种福利工具或者作为管理层、员工薪酬的一个组成部分，则期权行权价应该低于现行股票市场价，也即发行实值期权给予员工。　　第二，期权行权价是否可以调整？在何种情况下可以调整？是向上调整还是向下调整？因为当股票市场发生巨大的系统风险时，股价的暴涨或暴跌已经脱离了公司的基本面，这是非公司内部的管理层员工所能控制的，这种情况下造成已发放的期权或者带来巨大的收益，或者变得一文不值，显然背离了设计期权计划的本意。这时，期权授予时规定的行权价显得特别不合适，面临调整的压力。　　因此，期权行权价的设计，关系到股票期权计划的目的：是着眼于激励，还是主要是福利？如果着眼于激励，授予期权时，行权价定得高于市场价，在股票市场发生整体性波动时，调整行权价，或使行权价与整个市场（如股指）的波动挂钩。通过管理层和员工的努力，为股东创造价值并使管理层和员工分享股东价值上升带来的利益。如果着眼于福利，授予期权时，行权价定得低于或大大低于市场价，不论股价未来如何波动，管理层和员工都可以借股票期权计划之名轻易获得一笔收入。　　现实中不同的国家/地区对上市公司股票期权计划的行权价做出了不同的规定。

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