公司没有给员工买社保怎么赔偿,私人公司没有给员工买社保怎么赔偿

公司不付款社保 How 赔偿 1、公司不签合同不付款社保 How 赔偿？公司未给员工已付社保我该怎么办赔偿法律分析:公司未给员工已买。公司No员工Purchase社保How赔偿法律解析:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司不是员工购买社保是非法的。可以向当地劳动监察大队求助，要求公司支付社保费用，也可以进行劳动仲裁。公司拒付-2社保，涉嫌违法。但是，没有赔偿标准。我给你几百。你不会接受的。所以可以向劳动监察大队投诉解决。如果单位不给员工缴纳社会养老保险，是违反劳动法规定的，你可以向相关单位举报投诉。如果单位不还社保，可以向当地劳动监察大队投诉举报。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司不交社保，只能要求个人交，没有赔偿。如果用人单位未及时对员工participate社保作出行为，当地社保机构只能依据《社会保险法》的相关要求对其进行处罚，并督促其对员工participate-1作出行为。《社会保险法》第八十四条:用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

社保是给大家的保证员工。无论属于什么类型的单位，都应该自己掏钱员工。但是也有很多公司为了减少公司的支出而拒绝成为员工 buy 社保。对于这样的a 公司，我们每个人员工都有权向公司提交经济建议书。我收集了以下信息。如果企业拒绝员工Buy社保How赔偿1，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

1，公司不签合同不付款社保 Why 赔偿？1.公司未签订合同的员工提出要求，单位需要支付双倍工资赔偿责任《劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

法律解析:公司未给员工已买社保，并且离职时可以按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月的工资。(1) 员工以不支付为由辞职社保可要求公司支付经济补偿金及补偿款社保。(二)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；