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1，国家节假日劳动法规定的工资待遇是怎样

加班费为3倍工资，不影响正常工资的前提下，工作了1小时，再多拿3小时工资

国家节假日劳动法规定的工资待遇是怎样

2，国家规定节假日上班工资是怎么算的

节假日3倍 休息日2倍 以国庆为例 1-3日算3倍 5-7日算2倍
每天工资百分之三百来计算。
应该是3倍到10倍工资吧

国家规定节假日上班工资是怎么算的

3，请问员工在法定节假日里工资应该怎么算呢

应该领双！
所有收入 （包括奖金、劳保等等） 工资的三倍
原工资的3倍
按国家有关规定应该是三倍工资

请问员工在法定节假日里工资应该怎么算呢

4，节假日上班工资怎样算

1\法定节假日是三倍工资 且不能用调休或者换班代替 2\休息日工作是二倍的工资 但可以用调休或者换班代替 3\对于实行综合工时制的企业 要注意的是 并不是周六周日是法定的休息日 只要周工作时间不高于40小时即可

5，节假日工资怎么算

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可见，劳动者在法定假日休息的，用人单位应当依法支付工资。同时，原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。规定了月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天。这个“21.75天”是指包含了全年11天法定休假日在内的计薪天数。

6，国庆节和加班怎么算工资

根据相关法规，法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日3天，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资。 　　10月4日、5日、7日、8日4天，可安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。 日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上除以8小时。具体加班工资计算方法为： 　　法定节假日加班工资=劳动者月平均工资÷21.75×300% 　　法定节假日小时加班工资=劳动者月平均工资÷21.75÷8×300% 　　公休日加班工资=劳动者月平均工资÷21.75×200% 　　公休日小时加班工资=劳动者月平均工资÷21.75÷8×200%
中央台经济频道是这样说法的：10月1日至10月8日的休假期间：10月1至10月3日加班算法定节日加班，工资是你原来每日工资的3倍工资；10月6日加班算中秋节日加班，工资也是你原来每日工资的3倍工资，其他日子算正常加班，可以补休假。
工资3倍

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