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1，法定工作日

月法定工作时间：20.83天/月。你问的是日平均工资的计算问题。 日平均工资=工资收入/20.83。在计算日工资时，工资收入不减缴纳的养老、医疗等保险费。以实际收入/20.83,就是平均日收入。但是计算加班工资时，应以基本工资（也是不扣减保险费）/20.83。

法定工作日

2，一年的法定工作日是多少

根据法律规定，工作日具体核算如下： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 ——《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

一年的法定工作日是多少

3，法定工作时间

法定工作工作时间，是指按照国家工时制规定的的工作时间。即：劳动者月平均工作时间为20.92天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月167.4小时进行折算。
1995年3月25日国务院发布了《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的规定〉，修改后〈规定〉底条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。从1995年5月1日起，我国标准工作时间为每日8小时，每周工作40小时的5日工作周。同时考虑到我国企业生产率水平的不平衡性和多层次性，同时规定：“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。”
每天8小时，不包括午休。

法定工作时间

4，工作日是指哪几天

一般工作日是周一到周五，周六到周日为双休日，而非工作日。一个工作日为一天。所谓工作日就是工作的日子，也就是一年里减去双休日和法定节假日的日子。一个工作日为工作的一天，通常工时为8小时。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。一个工作日为一天。所谓工作日就是工作的日子，也就是一年里减去双休日和法定节假日的日子。一个工作日为工作的一天，通常工时为8小时。一般工作日是周一到周五，周六到周日为双休日，而非工作日。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，中国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。

5，工作日的算法

一个星期只有五个工作日。星期一到星期五。星期六，日是公众双休日。一般来说十五个工作日办结某事。其实按实际来算需要二十一天。包括了双休日。
一、制度工作时间的计算 　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 　　二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
不计算节假日等法定假日。其余时间就是工作日。

6，劳动法法定工作时间

平日是1.5倍工资，
每个单位的工作性质不一样,所以不能硬套工作8小时的时间制,一完成任务为准,有人脑袋不好使,就算上够了8小时自己还得加班才能完成的
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%
凡与企业签有劳动合同的员工，平常超过8小时以外的应按1.5倍时平均工资计发工资；企业一般每周至少要安排一天休息时间。休息日加班单位应支付两倍日平均工资；法等节假日加班应发三倍日平均工资。（公务员和事业单位不按这个规定执行）
我国劳动法明确规定每日工作8小时超过为每小时按1.5倍计算每周工作不得超过40小时，星期六，星期天加班按2倍计算，国定假加班按3倍计算每个月有假的就是星期六星期天。
周一至周五每天上班时间超过8小时的按平时工资的1.5倍计算,周六和周日及其他法定节日按2倍计算

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