十三个月工资,什么单位发十三个月工资

我们常说的公务员的数字十三个 月工资其实就是年终奖，只有年终奖考核通过的人才能拿到。根据该地区的经济情况，没有。十三个 月工资也不一样，一般公务员最多只能拿两三千。《公务员法》对年终奖有相关规定，公务员工资由国家支付。一般公务员工资是不允许扣的。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十九条执行国家规定的工资制度。

国家建立公务员工资正常增长机制。第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等津贴和补贴。定期考核确定为优秀、称职的公务员，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

教师13个月的工资按以下方式发放:1。计算每个月上课的天数；2.根据班级人数计算基本工资；3.计算周末补课的工作时间；4.加班工资的核算，老师的问题没有。十三个 月工资，根据国家政策，事业编制人员实行绩效工资后，原有的年终一次性奖金将被取消，不再另行发放。老师没有。十三个 月工资其实属于事业单位的奖金，属于年终奖，不是普通工资。财政全额拨款的事业单位正式编制内人员均有此项奖金，任何机关不得违反国家规定自行改变教师的工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低教师的工资、福利、保险待遇。

13号月工资事业单位规定:一般是三项基本工资之和，具体看你单位的具体性质。一种是全额拨款的事业单位，用的钱都是政府拨款，这类单位的13-1月工资也是如此。另一种是差额拨款事业单位，指的是一些非营利性组织(如医疗卫生机构)。差额拨款单位的人员经费由国家财政拨款，其他费用自行筹措。13 月工资属于人员费用，也由财务部门拨付；第三种是自收自支的事业单位，工作人员工资全部由单位经营收入支付。所以它的13 月工资也是自撑的。

法律分析:“编号-1月工资”一般称为“年底双薪”，无论考核结果如何都会发放；根据考核结果，一般称为“年终奖”。号十三个 月工资属于用人单位的福利性质，属于用人单位根据自身情况制定的奖励标准。没有法律规定必须高于当地最低工资要求。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十四条，定期考核确定为优秀、称职的公务员，按照国家规定享受年终奖金。

法律主体性:1。关于发行标准-1月工资，近年来，国家机关、事业单位、企业等单位陆续实行“双薪制”，即发放第13个月的奖金工资。个人获得的这部分收入属于就业的激励性收入，属于工资性收入的范畴。2.“年底双薪制”是最常见的年终奖形式之一。大多数企业，尤其是外企，更喜欢用这种相对简单干脆的方法来处理年终奖，即按照员工平时月收入的多少，在年底发放一个月到几个月。

年终双薪，也就是所谓的13 月工资，在相关法律中并没有明确规定用人单位必须支付员工13 月工资，但是13月工资的情况在国内很多企业中非常普遍，是一种从外企传过来的薪酬方式。有的企业在合同中与员工约定，工作满12个月，或者到年底，可以享受第13个月的工资。如果有这样的约定，企业必须向员工支付13月工资。3.如果合同中没有约定，企业也不能强制其给13号月工资。

我们通常涉及的工资一般是12个月，但有些公司为了吸引员工，选择13个月。那么这种情况下工资怎么算呢？下面，为了帮助你更好的了解相关法律知识，我整理了以下相关内容，希望对你有所帮助。十三个 月工资如何计算1。十三个 月工资如何计算通常是指工作一年后，可以拿到第一个月的工资十三个。一般情况下，“13薪”就是年底双薪。每年第十二个月，用人单位多支付职工一个月的工资；还有一些公司，以12月为一轮，员工工期满12个月，发13工资。

年末新发放13个单位的，按照13个工资月薪/12*工作月的公式计算。比如，月薪3000元，到年底你已经工作了3个月，那么年底发放的工资就是:这个月工资3000 3000/12 * 33750元，二、工资是指用人单位或法定用人单位依据法律、行业规定或与劳动者的约定，向劳动者支付的劳动报酬。