口头协议违约了怎么办，三方口头协议其中一方违约怎么办
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-30 22:11:22
1，三方口头协议其中一方违约怎么办
口头协议没有经过公证！即使你要违约金！他也不会承认的！没有多大用！
2，口头协议违约怎么解决
口头协议违约的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。协议一方违约的，守约方可以按照以下情况来主张违约金：1.协议中约定了违约金的。按照协议约定的违约金进行索赔，但是约定的违约金低于造成的损失的，或者约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或者适当减少。2.协议对违约金的数额没有约定的，守约方可以以因违约行为造成的实际损失为准，来要求违约方支付违约金。【法律依据】《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
3，两人口头协议和火做生意一方违约了怎么办
最好是有协议比较好，而且是那种签字的那种，嘴上说，翻脸就可以不认。
4，口头协议违约怎么解决
口头协议违约的解决方式：1、口头协议违约，守约方可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；2、如果对方不愿承担的，可以收集好证据向法院起诉对方。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十八条 【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
5，口头协议违约怎么解决
口头协议不算合同，是无效的。如果签订了合同，一方违约的，另一方可以主张合同成立并起诉对方继续履行合同或者赔偿损失。希望对你能有所帮助。如果不是触及底线的事情，建议不要太较真。下一次注意吧！毕竟口头协议真的不靠谱。如果对方违约，你又急着问，会影响双方感情。
6，只有口头协议但是对方违约
我想你主要是想问一是公司辞退你,二是公司辞退你后用你的设计这两个问题吧.你的问题涉及到劳动合同法和著作权(版权)法.从向法院提起诉讼的方式,你可以:第一,如果公司没有同你签合同,你可以从第二个月要求公司双倍支付工资,如果没有约定工资具体数额,则一般按你们那的最低工资计算,但你一定要有证据证明你们之间存在事实劳动关系.当然,如果公司每月有发你工资,那工资条也是你们之间劳动关系的证据.第二,从著作权法的角度讲,你设计的年鉴属于职务作品,著作权还是属于那公司,你无权限制公司使用,你只有署名权而已.如果他们没有注上你名字,你可以要求署名---但这并不是一项财产权.希望对你有所启发~~~
7，口头协商好入职公司违约怎么办
企业发出offer向劳动者表明录用意愿，并明确标明了要求劳动者回复的时间以及入职手续办理、职位、薪酬待遇等内容，就应当视为一种要约行为。而根据相关法律，一旦要约人发出要约，并且要约人确定了承诺期限，或者受要约人已经为履行合同做了准备工作要约就不可撤销。如果不是您出现欺瞒真实情况或者出现违规情况的话，可以主张公司履行约定。如果单位拒绝的话，可以要求单位予以赔偿。建议您以后和单位在确认offer时对于入职岗位、薪酬、入职时间、违约金等最好写明，以防双方发生争议时造成不必要的纠纷。法律依据：《中华人民共和国合同法》第十三条当事人订立合同，采取要约、承诺方式。第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：第十七条要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。第十八条要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。没有充分的证据那只能自认倒霉，就算入职，试用期也是可以辞退的再看看别人怎么说的。
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