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1，年休假期间的工资是怎么算的

与加班工资计算基数一样。月工资除以20.83
和正常一样吧，带薪假期。
正常的工资！

年休假期间的工资是怎么算的

2，年休假工资计算方法年休假工资如何计算

值得注意的是，工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应由单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应纳入工资统发。

年休假工资计算方法年休假工资如何计算

3，年假如何计算

最简单的办法是问你们公司的人事，一般人事都会跟你说的，不少公司年假是工作满一年后才开始计算的。一般情况是以下这样的（供参考）职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。2009年度是没有年假的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
按入职时间算2010年10月1日至2011年10月1日之间，可休14天2011年10月1日至2012年10月1日之间，可休15天………………

年假如何计算


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