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1，当外卖员到底挣不挣钱让美团离职员工

外卖员肯定还是赚钱的只是看你的业务量了要是你业务量到了的话，那就是没有问题的，工资不会低的

当外卖员到底挣不挣钱让美团离职员工

2，美团裁员饿了么却在招人高素质的地推依然是行业的动力

地推不可缺少。任何网站，平台都需要。坚定是一个牛逼的职业。
额

美团裁员饿了么却在招人高素质的地推依然是行业的动力

3，公司要裁员了没什么活干想着去跑外卖了哪个平台更好跑呢

跑外卖的话还是跑美团，因为美团的单子比较多一些，这也是干骑手的最看重的一点，单子没有的话，跑的不舒畅，有单子跑才来劲

公司要裁员了没什么活干想着去跑外卖了哪个平台更好跑呢

4，美团能以员工有不良记录劝其辞退吗

很多公司是会看员工是否有不良记录的，这反映出一个人的品行，每家公司衡量的标准不同。公司真要有辞退员工的想法，也就别留着了，另找出路吧。
送的，外卖送餐轮休，保持送餐畅通再看看别人怎么说的。

5，讨工资在北京被美团恶意辞退且不给工资

【1】可以去北京市人力资源和社会保障局的北京市劳动监察总队投诉，要求拿到被拖欠的工资。【2】可以申请劳动争议仲裁，要求拿到被拖欠的工资。对被辞退有异议也可以申请劳动争议仲裁。
搜一下：讨工资，在北京被美团恶意辞退且不给工资

6，我被公司裁员了16年6月12日入职九月份转正公司在5月份通知

1、一个月工资的经济补偿。2、可以通过申请劳动仲裁，要求公司补缴试用期的社保，无法补缴的可以要求折现补偿——在裁员的前几天让你签订一份试用期自动放弃社保的合同，具有协迫性质，可视为无效。
正常补偿你一个月的工资，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数）。违反劳动法裁员的支付两倍的经济补偿金，就是两个月工资
n+1
1. 试用期也必须购买社保，及时签署自动放弃，也是无效的。公司必须补缴2. 假如有签署劳动合同，应该赔偿相应月份补偿，具体细节如下：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 假如没有签署劳动合同，则应支付没有签署合同月份的双倍工资，即已工作6个月应补偿6个月工资。但是不签署劳动合同有个上诉期限，即一年内，所以最多 11个月工资。

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