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1，公司裁员有没有赔偿

有
有的，劳动合同法四十一条和四十六条有明确规定

公司裁员有没有赔偿

2，公司裁员有没有赔偿金

用人单位若与劳动者协商解除劳动关系,应补偿劳动者经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。已经支付经济补偿金的,不再支付赔偿金. 用人单位若是违法解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司裁员有没有赔偿金

3，公司裁员是为了工作资金的运转吗

公司裁员 ；第一，是为了节源开支即减少不必要的开支（因为开支直接冲减的是效益）；第二，裁员的目的也可以加强工作薪金的运转有利于留住核心人才；第三，裁员在经济危机的形势下有的企业也是不得已而为之，当然，企业从在的目的就是效益，裁员减少支出就是相当于赚钱。
主要有以下几种情况: 一:经营上出了问题,至效益下降,要裁员. 二:产品跟不上形式;至效益下降,要裁员. 三:生产技术及管理水品上升,这样就会产生过盛劳动力,要裁员. 四:经济危机下,至供应客户减少,产能自然要下降,要裁员. 五:其他.

公司裁员是为了工作资金的运转吗

4，公司裁员赔偿标准求解

要判断是否是合法的裁员，你需要到劳动部门去查询，单位是否在劳动部门备案（一次性裁员10人或者20%以上必须备案），如果有，就是合法的裁员，没有，就是非法的裁员。 合法裁员需要支付你一个月的补偿金，非法的两个月。 自收到公司书面通知开始计算，公司应该支付你一个月的工资，如果这个期间不足一个月，公司不让你上班了，也要支付你一个月的工资。 比如你是12月1号收到的通知，那么你有权工作到30号，这个期间有工资发，前提是你要上班，单位可以不让你上班到30号，但要支付工资到30号，你如果自己要求早走，那么单位应支付工资到你走的那一天。

5，如何应对公司的裁员

一旦有了要裁员的风声，那你就要提早做出积极的应对了。特别是在思想上要对这个事情有个认识，针对这个岗位，对自己有个客观的认识和评价，分析自己留下的可能性有多大。如果自己有50％的可能性会走，那么为了另一半的可能性我还要做些什么努力。有思想准备和没有思想准备的承受力是不一样的。当你考虑到这个事情的时候，你就会为那可能留下的50％或是另谋出路做出努力，被动等待裁员的焦虑和恐慌就会减少。
现在的金融危机空前盛大，现在公司会长作出裁员的举动，不要想等待公司会怎样处理，我们更应该检讨下自己，哪方面做的不足，那些方面需要改进和学习，机会总是留给有准备的人，如果每天只想得过且过的话，首先淘汰的就是你，不要有公司该怎样做，应该考虑清楚你是否还能继续留在公司，应做好万全准备，找好下个工作，不要被动的等待被裁员
裁员可能是公司经济遇到困难了，没有公司希望结束自己的生命，可能感觉很居丧，不是你的问题，赶快找新工作或创业，这个社会饿不死人的
平和心态，了解自身价值
做好本分的工作就可以了，不过在现在这种复杂的人际关系中，有一些“活动”还是要做的！见机行事咯
减薪水

6，关于公司裁员问题企业对于满两年员工的赔偿应该是如何的新劳动法

是这样的。 第一，如果是企业主动提出辞退你的，那么需要提前一个月通知你，不能提前一个月通知的，需要多补你一个月工资。 第二，按着入厂矿企业年份，每在企业工作满一年，走时应该补一个月工资，不足两年，超过一年的，按一个半月补给，你是前年进企业的，到现在这个时候，正好满两年，那还应该补你两个月工资。也就是企业应该给你三个月工资。 第三，如果跟企业没有办法谈，那你可以直接去企业注册地的劳动部门，立案，请他们帮忙协调。 第四，如果劳动部门协调没有结果，那他们会跟你协商，直接报劳动仲裁，也就是上法庭，一般来讲，叛的结果劳动者是会胜的，只要事实依据完善的。 第五，企业会跟你签相关协议，解决问题。 OK了。
裁员解除劳动合同必须经法定程序，并支付经济补偿金。 劳动法第四十七条经济补偿支付办法,按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以你该获得两个月，超过两年应该是2.5个月经济补偿金。
单位怎么赔我们就不清楚了。但你可以要求企业给付你经济补偿金，每工作满一年补一个月的工资，如果是企业不是经济性裁员的话，你们还可以要求企业支付经济赔偿金。赔偿金是补偿金的两倍

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