法定工作年龄,国家规定法定工作年龄

法定 年龄多大可以工作？根据我国《未成年人保护法》、《劳动法》及相关法律法规的规定，我国法定就业年龄年满16周岁。合法就业-1法定劳动年龄指年满16周岁退休年龄且具有劳动能力的中国公民，我国劳动法规定的劳动-1法定Labor年龄指达到16周岁至退休年龄，劳动法规定法定 Work 年龄法律主体性:《劳动合同法实施条例》第九条:《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，自用人单位招用之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。

法定Labor年龄指达到16岁直至退休年龄。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》及相关法律法规的规定:法定Labor年龄指16周岁至退休时有劳动能力的中国公民年龄。退休年龄一般指男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁。法定Labor年龄指年满16周岁至退休年龄且具有劳动能力的中国公民，要求如下:1 .中国的法定。2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招收未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺术家的，经未成年人的父母或其他监护人同意，并报县级以上劳动行政部门批准；3.退休年龄一般指男职工60岁至65岁，女干部55岁，女职工50岁。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》及相关法律法规:法定Labor年龄指16周岁至退休时有劳动能力的中国公民年龄。退休年龄一般指男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁。1.中国的法定 Work 年龄最低年龄16岁；2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招收未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺术家的，经未成年人的父母或其他监护人同意，并报县级以上(含县级)劳动行政部门批准。

文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条企业事业单位、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

国家规定的最低劳动年龄 16周岁，不满16周岁的儿童视为童工。依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》及相关法律法规的规定:法定Labor年龄指16周岁至退休时有劳动能力的中国公民年龄。退休年龄一般指男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁。

扩展数据:法定Labor 年龄评价依据:地理自然条件、社会经济条件、人口健康水平、Labor年龄人口和从事经济活动人口。我国劳动力/123，456，789-1/人口比例在下降。中国国家统计局2016年2月29日发布的《2015年统计公报》显示，2014年总劳动力年龄1659岁人口减少487万人，为91096万人，占全国总人口的比重由2014年末的67%进一步下降。

根据我国《未成年人保护法》、《劳动法》及相关法律规定，中国法定就业年龄年满16周岁。但已满16周岁不满18周岁的未成年人，不得从事超重、有毒、有害等危险作业，可以从事其他一般性工作。未满16周岁的未成年人从事劳动被称为童工，我国法律禁止雇用童工是为了保护其接受义务教育的权利。文学、艺术、体育和特种工艺单位可以招收未满16周岁的未成年人，但必须保证未成年人接受义务教育。

法定Labor年龄指年满16周岁退休年龄且具有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁。中国法定工作年龄最低年龄16岁；文艺、体育和特种工艺单位确需招收未满16周岁的文艺工作者、运动员、艺术家时，应当经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报县级以上(含县级)劳动行政部门批准。兼职法定 年龄年满16周岁不满18周岁的未成年人可以工作，但会受到特殊保护。

18岁以下的都属于未成年人。但是，年满16周岁不满18周岁，能够以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，童工在法律上被定义为16岁以下的就业。企业事业单位和个体工商户招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，属于招用童工的违法行为。1.法律规定不得在劳动合同中约定的情形:1。保证金、安全保证金或抵押保证金。

法定就业年龄年满16周岁，具体规定如下:1 .已满16周岁未满18周岁的未成年人，不得从事超重、有毒、有害等危险作业，但可以从事其他一般性作业；2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招收未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺术家的，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报县级以上劳动行政部门批准。1.就业年龄最大如下:1。企业职工退休年龄男年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；3.因病或非因工致残，经医院鉴定并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄男年满50周岁，女年满45周岁。

法律主体性:《劳动合同法实施条例》第九条:《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，自用人单位录用之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。第十条劳动者因非本人原因被分配到新的用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限计算为在新的用人单位的工作年限，原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除或者终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限。