停工留薪期一般不超过几个月,工伤职工停工留薪期一般不超过几个月

法律解析:国家没有规定停工 留薪期的具体长度。一般根据工伤发生的部位和程度、治疗需要和个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不是超过12个月。为了加强和规范对工伤职工的管理-1留薪期，各省普遍制定了自己的管理办法停工 留薪期。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂时接受工伤医疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位支付。

伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在-1留薪期期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工生活不能自理需要护理的在-1留薪期，由所在单位负责。第三十四条工伤职工被评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

1，-1留薪期一般不超过几个1月1日，停工-。2.-1留薪期的具体长度国家没有规定。一般根据工伤发生的部位和程度、治疗需要和个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定。一般不是超过12个月。3.法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要进行工伤临时治疗的，

原工资福利待遇不变，由单位按月发放。停工 留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在-1留薪期期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工生活不能自理，需要护理的请拨打-1留薪期。

法律分析:停工 留薪期一般不会超过12个月，视伤情而定。大部分省份颁布了《工伤职工分类目录-1留薪期》，根据具体伤情确定-1留薪期的长度。伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长期限不得超过超过12个月。关于停工 留薪期《工伤保险条例》没有明确规定。根据各省、直辖市关于停工 留薪期的相关规定，一般由用人单位确定(如北京、山东)

延期申请-1留薪期需要在-1留薪期到期前的一定期限内提出，该期限有不同的标准，可能有:(1)无确定期限，即(2)以天为单位指定某一期限；(3)以工作日为单位规定一定期限的，申请延期-1留薪期的，延期期限不得为超过12个月。

员工受伤-1留薪期一般不会超过 12个月。根据法律规定，-1留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过超过12个月。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂时接受工伤医疗的停工within-1留薪期，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过超过12个月。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂时接受工伤医疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工 留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过超过12个月。

停工留薪期一般不会超过12个月。职工受重伤或情况非常特殊的，须经市劳动能力鉴定委员会确认。符合延期条件的，员工的-1留薪期可适当延期，但最多不能超过12个月，即停工带薪24个月。停工 留薪期的确定方法如下:1。由工作单位根据当地劳动部门“工伤职工-1留薪期”分类目录确定，经申请满一年或有争议的劳动能力鉴定委员会确认；2、经市劳动能力鉴定委员会确认；3、满一年并经劳动能力鉴定委员会确认有争议的。

停工 留薪期期限应根据职工在工作中的伤病情况确定停工 留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过超过12个月，职工因工负伤或者患职业病需要临时治疗的期限为停工-1留薪期。停工 留薪期一般不会超过12个月，停工 留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。