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1，公司放假扣员工工资是否合法

找劳动法一一核实，违法可以起诉公司。

公司放假扣员工工资是否合法

2，用人单位在职工请假扣工资合理吗

故休假了一个月，此后如若单位因请假而扣发部分绩效工资，请问合理合法吗？不合法 合法。不知道你说的是什么性质的单位了，现在就算是正式的教师

用人单位在职工请假扣工资合理吗

3，请假扣工资符合不符合劳动法

看你请假的类型来决定是否扣工资 在休息日、法定假日、带薪年假请事假不扣工资 产假90天，只支付基本工资 在星期一至星期五的正常上班时间请事假，是要扣除当天工资的

请假扣工资符合不符合劳动法

4，在工作期间请假扣工资在劳动合同法中合法吗

合法，这没有任何问题，我的回答你还满意吗，有不明白的可以继续问我，
教师生病期间，单位劝退职工，这样合法？
不但合法而且合情合理！ 一个员工请假，如果要维持正常的生产，就需要有另一个员工来完成请假员工的工作。扣发请假员工的工资和奖金，是合情合理合法的事！
这个是合法的，
按照规定扣工资是合法的。

5，关于请假扣款国家有规定吗

关于请假扣工资，劳动法和劳动合同法没有专门规定。但是，用人单位可以根据本单位情况，制定具体规定。有些单位采取请一天假，休息日多上一天班的方法抵，不扣工资；也有的单位，按你日工资标准扣工资。法律对此没有禁止性规定，是允许的。
根据厂里的制度，如果没有超过每个月可以请假的天数，也没有违反制度根本就不扣工资。如果按天计算工资那就更没必须要扣了，不计算这一天就是了。国家没有这方面的规定。
我是律师，就你所述，不合法；如果单位坚持扣你的，应该到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6，员工请假扣工资是否有法律依据

针对问题的存在，笔者查阅了有关法律法规，特别对《中华人民共和国劳动合同法》仔细分析，对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释。国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定，但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神，单位是不能扣员工双倍工资的，因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。笔者认为，企业员工只要真正有特殊事情或生病住院，公司是不能扣除当日工资的。当今是和谐社会，老板要站在关爱员工的角度出发，不要将自己的利益看得太重，给员工一个宽松发展的空间，使他们有信心为企业服务。毋庸置言，员工到企业打工，大部分都因为家庭困难，有部分是解决就业，他们很需要得到企业的帮助。在对多家企业的调查中，不难发现，有些企业就是对员工的关爱不够，在薪金上不能正确对待，不重视人才，导致企业员工经常跳槽，从而影响到企业的发展。企业老板要相信，员工跳槽不是一件好事，是严重影响到企业发展的一个重要因素。一个在公司工作了多年的员工，他已经熟悉了公司的业务，突然离开公司，是一笔很大的损失。因为新招聘的员工要很长一段时间才能熟悉公司的业务，一个企业的人员经常进进出出，会给公司增添混乱。所以，笔者认为员工请假不应该扣工资。在这个社会生活中，人人都会有事、人人都会生病住院，不要因为一个病事假闹得大家情绪不好。综上所述，企业在制定规章制度时，建议不要将扣除员工当日工资的语句写入，只有员工违反公司规章制度时，按照规定扣除工资理所当然，于法于理让员工口服心服。如果单位做法违法，不能因请假扣双倍工资，可以向当地劳动监察部门举报单位违法行为，也可通过劳动仲裁解决，维护自身合法权益。此外，企业因员工请假扣除当日或双倍工资，是企业面临法律风险的因素，应该引起高度重视。
一、事假 事假不发工资——劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》（ [59]中劳薪字第67号） ” 1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资“。 二、病假 病假按不低于当地最低工资标准由用人单位执行确定支付标准——《劳动法》第四十七条 ”用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平“。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）59．”职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％“。 三、年休假、婚丧假、探亲假 年休假、婚丧假，探亲假按劳动合同规定的标准支付劳动者工资——《劳动法》第五十一条 ”劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资“。 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条 ”劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资“。 晚婚假视作出勤，不影响工资福利待遇和全勤评奖——见各地《人口与计划生育条例》。 四、产假 产假发放生育津贴——国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条 ”女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付“。”女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付“。 晚育产假视作出勤，不影响工资福利待遇和全勤评奖——见各地《人口与计划生育条例》。

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