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1，年假法定是几天工资咋计算

不会吧。再网上查查么。要是三倍的话，就好了。有基本工资我觉得就不错了。我想不会是三倍的。
3天，工资3倍

年假法定是几天工资咋计算

2，休年假工资是否应该按出勤算

带薪年休假，正常来说是按照工作年限制定天数，工作满1年不满10年的是5天，满10年不满20年是10天，20年以上是15天。《企业职工带薪年休假实施办法》中说“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”也就是说如果你正常上班是什么工资，你年休假就是什么工资。 如果是国家法定假日带薪休息，也是如此执行的。

休年假工资是否应该按出勤算

3，年休假跟工资怎么计算

年假要看你们公司的规定了，不能说工作不好就不能休年假，这是不合理的。工作不好，可以加强考核，督促他们做好工作，最多与工资中的奖金挂钩，与年假无关。
年休假是带薪的，企业不能扣发工资。工作表现不好可以按企业规章处理。
年休假是公司每个员工享有的带薪假期。年休假期间的工资就是你平日上班的工资。与工作好不好无关。

年休假跟工资怎么计算

4，请问公司放年假是否应付月薪职工工资

法定假日有工资的
月薪制放年假工资应当按?照月薪制的工资除以上班天数乘以放年假的天数来进行计算的。 一、法律依据《广东省工资支付条例》 第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

5，年假工资是什么计算的

根据《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。你可以享受带薪年休假5天。
你的比方不不对，发300%的加班工资这能是国家法定节假日，而节假日只能说不扣工资，加班了就要按正常工资的300%支付加班工资。 比如：你说的假如日工资为100，哪月工资收入应当计算为：2175元，这个月在节日加班一天则，月工资应为：2475元。

6，一年有几天公休假工资怎么算

公休是国家每年都有固定的啊！公休是法定的，也就是带薪假期的！如果不休或者是公司要求加班，那么是双倍或者三倍来补偿给你的，亲！希望采纳，亲！
【1】国家规定法定节假日，每年为11天。 如果单位让劳动者不休息，加班工作。 根据《劳动法》第44条， 单位应该支付不低于工资300%，【2】根据《劳动法》第38条，单位应该安排劳动者至少休息一日。【3】如果不能安排劳动者在休息日休息的，应该支付不低于劳动者工资的200%， 也可以安排劳动者补休。【3】单位如果不能安排劳动者带薪休假的， 根据《职工带薪年休假条例》第五条 对职工应休未休的年休假天数， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
一年有104天休息日，11天法定节假日，公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

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