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1，新劳动法节假日加班工资怎么算

法定节假日加班的，单位应当支付劳动者三倍工资。

新劳动法节假日加班工资怎么算

2，节假日加班工资是如何计算的

市劳动和社会保障局提醒，按照《劳动法》和《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以安排补休来代替加班工资。作为法定休假日，企业安排员工加班加点的，应按不低于本人日工资的300％支付加班工资。休息日加班，如企业安排员工补休，可不支付加班工资；否则，企业应按照不低于员工本人日工资的200％支付加班工资。简而言之，法定节假日加班一定要“补钱”，休息日加班可以“补休”或“补钱”。希望可以对您有所帮助。

节假日加班工资是如何计算的

3，现目前法定节假日加班怎么算加班

1、国庆节为国家法定节假日，根据《合同法》第四十四条第三项规定，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。当月工资照常发放。2、计算方法：加班工资的计算基数÷20.92×300％ ，因你的加班是在2007年10月1日，因此按一个月20.92天计算。 计算基数为合同约定的月工资收入。合同没有约定的，月实得收入的70%就是加班工资的计算基数。 如果你所说2000元是合同约定的工资，则加班费=2000/20.92*300%=286.8，不是合同约定则为286.8*70%=200.763、试用期与正式工作期一样，都要支付加班费。法定节假日加班没有补休规定，即不论是否补休均给付加班费。

现目前法定节假日加班怎么算加班

4，节日加班费究竟该怎样算

中秋节、国庆节等国家法定节假日加班，职工当天应得几倍工资？许多人的回答可能是3倍，但记者昨日从湖北省劳动保障厅了解到，正确的答案应该是4倍。 根据有关法律规定，职工在法定节假日加班，当天可获得3倍的加班工资。一直以来，许多市民和用人单位的理解大多是加班当日按3倍发放工资。比如职工张锐当日工资应为30元，加上加班工资，共可得90元。 实际上，“3倍”的理解是一种误读。昨日，湖北省劳动保障厅劳动工资处副处长李建军查阅了原劳动部1995年印发的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。” 李建军说，节假日的加班工资，是指除了当日正常应得的工资，用人单位要额外再支付的。也就是说，职工当天应获得4倍工资。 按照这种理解，上述事例中的职工张锐，中秋节工资应是基本工资30元加上3倍的加班工资90元，共计120元钱。

5，节假日加班工资怎么算

平常加班1.5倍工资、周末加班2倍工资、法定假日3倍工资
节假日加班工资怎么算
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

6，法定节假日加班工资如何计算

1、用人单位未安排加班的，工资按如下方式计发： ① 实行综合计算工时工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等）的，不必再行支付法定节假日工资，但用人单位不得因法定节假日未上班而减少正常薪金； ② 实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的，应按本人标准工资发放法定节假日的工资。 2、用人单位安排加班的，加班工资按如下方式计发： ① 实行综合计算工时工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等）的，在不减少正常薪金的情况下，按不少于本人标准工资（可折算出日薪、时薪）的300%支付加班工资； ② 实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的，除按本人标准工资发放节假日的工资外，应另外支付不低于本人标准工资的300%的加班工资，即所谓法定休假日的4倍薪金。 计算办法： 职工月工作日20.83天计算办法： 年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250 天 季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/季 月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/月 （工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时） 月计薪21.75天计算办法： 日工资、小时工资的折算： 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支 付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节 假日。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时） 。

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