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1，从私营企业调入的国企职工年休假怎样计算

要看职业和公司，1般15天1年（教师除外）。
入职开始算，前面没关系

从私营企业调入的国企职工年休假怎样计算

2，企业年假天数规定是怎么计算

年假的长短根据你的工作年限也有不同。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 　　年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

企业年假天数规定是怎么计算

3，国有企业放年假是从那天开始有几天

国家没有规定年假固定的放假时间。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
标准7天，按国家规定假日来。具体看不同企业的，有的人性化点的可以提前几天放，那就十天或以上。如果自己有带薪年假，也可以自己申请休假，那就多放几天。

国有企业放年假是从那天开始有几天

4，国企一般年假是几天啊

按照工龄分配： 1~9年休假5天 10~19年休假10天 20年以上休假15天
7天呀，，，
与国家规定一样
一年之内是一天 一年之外到九年是 5天 10年以上是10天
满一年,不满十年的为6天,满十年不满二十年的为10天,二十年以人为15天
1~9年5天 10~19年10天 20年以上15天

5，企业带薪年休假多少天

按工作时间计算。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年1月1日国务院《职工带薪年休假条例》第二条中有规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2008年9月18日人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:职工薪金用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算办法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

6，请问在国企单位上班时间满一年合同签约时间满一年有年休假吗

有。满一年可以休五天
如果是用工单位也就是那家国企裁员，由于你是劳务派遣，国企只需将你退回给劳务派遣公司，由劳务派遣公司重新安排工作，在暂时无工作的这段时间，由劳务派遣公司按照不低于当地最低工资标准的标准支付工资。如果劳务派遣公司没有合适工作安排，可以解除劳动合同，由劳务派遣公司按照你2013年后的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿年限与已工作年限直接相关，与合同剩余年限无关。劳动合同到期劳务派遣公司不续签的，劳务派遣公司应当按照你2013年后的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
都是学生没上班，问这个有人懂吗

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